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公司通過低價股權(quán)激勵在一定程度上留住核心人才，提高了公司的生產(chǎn)效率，同時通過以較低的價格向公司的員工、高管發(fā)放該公司的股票，把他們的利益與公司的利益捆綁在一起，這樣一來，他們越努力工作，公司的效益越好，他們所獲得的利益越多。這種情況下的低價股票激勵是一種利好。

當(dāng)然，公司以低于市場的價格向公司員工、高管發(fā)放股票之后，他們可能會在二級市場上拋出這些股票，賺取差價，這樣會導(dǎo)致市場上的拋盤增加，股票價格出現(xiàn)下跌的情況，從而是一種利空。

期權(quán)池一般為公司全部股權(quán)的10%~20%；對于任何一名股權(quán)激勵對象，其激勵股權(quán)累計不得超過公司股本總額的1%，經(jīng)股東大會特別決議批準(zhǔn)的除外。