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面試別人的技巧，有時(shí)候要有一定的破冰技巧，避免面試時(shí)尷尬，面試過(guò)程中，要追問(wèn)那些模糊說(shuō)不清的問(wèn)題，面試中，直覺只能做參考，無(wú)法做決斷依據(jù)，如果對(duì)候選人有猶豫，就拒絕掉。

面試能力，是所有管理者應(yīng)具備的，一場(chǎng)面試時(shí)間應(yīng)控制在30分鐘左右，面試的開場(chǎng)，先要學(xué)一些破冰技巧，面試官首先自己不能遲到，或者放鴿子，如果需要面試重要的候選人，請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備，面試過(guò)程中，要追問(wèn)那些模糊說(shuō)不清的問(wèn)題，面試中，直覺只能做參考，無(wú)法做決斷依據(jù)，如果面試過(guò)程里，對(duì)候選人有猶豫，就拒絕掉，面試中，不要過(guò)度追求極端的能力，而忽視業(yè)務(wù)訴求，面試中，不要過(guò)度關(guān)注知識(shí)細(xì)節(jié)，而忽視了整體的思想，面試中，不要過(guò)度看中同行背景，而忽視了工作本身內(nèi)容，面試中，不要過(guò)度在意候選人缺陷，而忽視了他獨(dú)特的擅長(zhǎng)點(diǎn)，作為面試官扮演著的角色，是代表公司文化和公司面貌，你的表現(xiàn)也至關(guān)重要，面試官不能謙虛，做自己就好了。