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一般來說，下列證據(jù)可以單獨(dú)或者結(jié)合其他證據(jù)證明勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：

1、勞動(dòng)者與新單位簽證的勞動(dòng)合同；

2、新單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)；

3、新單位為勞動(dòng)者繳納個(gè)人所得稅證據(jù)；

4、新單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資的工資條、銀行存折方面的證據(jù)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。