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員工在工作過程中由于自身過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失，公司是可以對(duì)員工進(jìn)行罰款的，嚴(yán)重的還可以開除，不用支付賠償金，法律是給予了公司充分的自治權(quán)的，但是公司應(yīng)該合理的制定罰款制度，罰款上限，保障勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)收入?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。