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根據(jù)我國的法律規(guī)定正在工作的女職工，根據(jù)醫(yī)生出示的證明，可以證明需要進行保胎工作的則可以向單位申請保胎假。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。