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不正常。如果簽訂了勞動(dòng)合同，應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定進(jìn)行工資支付。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位涉嫌違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，賠償雙倍工資。試用期是包括在了勞動(dòng)合同內(nèi)，自勞動(dòng)者勞動(dòng)當(dāng)日起，開始計(jì)算工資，若該勞動(dòng)合同只簽訂了試用期，則該勞動(dòng)合同無效。若簽訂的勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，則沒有試用期。

法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。