廊坊新能源汽車購置稅政策最新消息2023
2023-07-28
更新時間:2023-07-28 00:49:00作者:佚名
對于離職時間,以辦理離職手續(xù)的時間為準(zhǔn)。
根據(jù)勞動合同法第37條的規(guī)定,勞動者(非試用期)無理由單方解除勞動合同的,應(yīng)提前30日通知用人單位。這30日式用人單位的權(quán)利,即用人單位可以放棄或減少,但是,不能超過30日。
如果用人單位內(nèi)部的規(guī)定是低于30日的,屬于合法合理的要求,勞動者應(yīng)當(dāng)遵守,未經(jīng)過單位同意提早離開屬于曠工。
法律依據(jù):勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。