產(chǎn)婦能吃西瓜嗎(產(chǎn)婦能吃西瓜嗎月子母乳喂養(yǎng))
2024-07-02
更新時(shí)間:2024-07-02 13:00:51作者:佚名
1、如用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者據(jù)此書面通知用人單位解除勞動合同,無需等一個(gè)月。
2、勞動者應(yīng)當(dāng)去郵政局用EMS快遞“解除勞動關(guān)系通知書”,收件人單位處寫明用人單位名稱,收件人是用人單位的人事部門,沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄注明是“解除勞動關(guān)系通知書,解除原因:用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情況”,保留好該寄單以證明提出了解除通知。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的,也可以不等一個(gè)月。
3、依據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。