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　　人才引進的措施建議：1、建立人才隊伍狀況定期分析制度，對人才總量、結構、分布以及重要崗位、關鍵領域的人才需求進行預測。2、本著公開、競爭、擇優(yōu)的原則規(guī)范招聘程序，按照國務院大力促進就業(yè)公平的精神，做到畢業(yè)生接收工作信息公開、過程公開、結果公開。

　　3、加強經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)，選派實績突出的經(jīng)營管理人才進行中長期脫產(chǎn)學習深造，重點培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代企業(yè)思維的管理力量。4、打破體制機制限制，通過互聯(lián)網(wǎng)定期向社會發(fā)布人才需求信息及資格條件，面向市場適度引進急需的優(yōu)秀通用人才。

　　人才引進的措施建議

　　人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓M的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！

　　除了上述建議之外，還可以分系統(tǒng)和專業(yè)建立中高層后備人才庫，實行動態(tài)儲備、優(yōu)勝劣汰，有計劃地組織安排后備人員掛職鍛煉、深化培養(yǎng)，豐富經(jīng)歷，提升素質。從政策上對人才的工資、福利、職位等進行全過程激勵。依據(jù)崗位價值和業(yè)績表現(xiàn)，合理確定人才待遇。建立以能力、業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價機制，突出德行、能力、業(yè)績?yōu)橹鲗У娜瞬旁u價標準，克服重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向，做到以素質論高低，以能力比強弱，以業(yè)績定優(yōu)劣，進一步樹立正確的人才發(fā)展導向。