春節(jié)除夕守歲的來歷(除夕夜守歲的來歷)
2022-12-02
更新時(shí)間:2022-02-24 22:00:23作者:佚名
端午節(jié)是我國(guó)法定節(jié)假日,正常加班需要支付員工三倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。
元旦1月1日、春節(jié)初一、初二、初三,1月28-30日為法定節(jié)假日,當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)5月1日、端午節(jié)為法定節(jié)假日,當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。國(guó)慶節(jié)10月1日-3日、中秋節(jié)為法定節(jié)假日,當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
此外,對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。