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1、永遠(yuǎn)不要問“你們要幾個(gè)”

有些條件不算太優(yōu)秀的面試者，進(jìn)到公司就突兀地尋問面試官：“你們要招幾個(gè)？”還有的會(huì)問：“你們招女大學(xué)生嗎？”

這些問題一經(jīng)出口，面試官就能立即感受到你的不自信。他們需要招的人是具有實(shí)力的，能夠在競(jìng)爭(zhēng)中勝出的，這么不自信的提問自然給自己抹黑了一筆。

2、不要遷強(qiáng)套近乎

有些面試者看到面試官臺(tái)面上有小孩子的相片就隨口說：“哇，你家小朋友真可愛，我就十分喜歡小孩子?！?/p>

如果此時(shí)面試官告訴你：“那并不是我的孩子?！?/p>

這時(shí)候場(chǎng)面就尷尬了，面試者不要在沒了解的情況下，免強(qiáng)套近乎，以防弄巧成拙。

3、不要隨意贊美面試官的外表

如果你是一位男畢業(yè)生，當(dāng)你看到一位女面試官非常漂亮?xí)r，你突然說一句：“我喜歡你的裙子，”或者“你是我見過最漂亮的人了?！?/p>

當(dāng)面試者這樣的話已經(jīng)出口，對(duì)方可能就會(huì)感覺你另有所圖，甚至可能有性別歧視，不真誠(chéng)。多數(shù)面試官都希望與面試者保持一定的距離，面試者不要輕易跨越，否則吃虧的是你自己。