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1、有80％以上的面試官在開始進(jìn)行面試之前都會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的資料對(duì)其做一個(gè)初步了解，從心理學(xué)角度來看，第一印象在面試官心中十分重要。由于是“最初的”，所以比較深刻、有新鮮感、更加引人注目，往往就很容易讓人記住，由于最開始是以觀察的感覺為主。

2、在個(gè)人情緒上很容易就得出喜歡或者不喜歡，在這種情緒的支配下，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)一步的了解和認(rèn)識(shí)也都會(huì)基于第一印象做出判斷。如果你能夠很好的了解面試官的這一心理特征，就要認(rèn)真的準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，力求用自己的特長(zhǎng)掩蓋住不足。面試時(shí)的穿著打扮以及一舉一動(dòng)都會(huì)影響面試官對(duì)你的第一印象的判斷。

3、雖然工作是一個(gè)雙向選擇，但是毫無疑問，企業(yè)單位的選擇余地要大于求職者。所以面試官在進(jìn)行面試時(shí)，難免會(huì)有一種優(yōu)越心理，這種居高臨下的心理，很容易就造成面試官在面試結(jié)果評(píng)定上添加更多自己的個(gè)人色彩。