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1、勞動者的學(xué)歷是否真實(shí)。

2、勞動者的工作履歷是否真實(shí)。

3、勞動者與原單位是否簽有競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等可能承擔(dān)違約責(zé)任的協(xié)議，如果簽有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位是否屬于被限制就職的用人單位。

4、勞動者是否與單位解除了勞動關(guān)系。

5、勞動者與原單位是否存在勞動爭議或者其他經(jīng)濟(jì)糾紛，一旦員工與原單位存在爭議，那么非常有可能將來也會與我們存在爭議，因此這樣的勞動者，建議謹(jǐn)慎錄用，一旦錄用，必須將所有必須手續(xù)作齊，比如規(guī)章制度等，以防發(fā)生訴訟風(fēng)險。