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　　停工留薪期的期限

　　1.工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明交所在單位。用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照(渝勞社辦發(fā)【2004】210號(hào))確定工傷職工的停工留薪期，最長(zhǎng)時(shí)限12個(gè)月，并書(shū)面通知工傷職工本人；

　　2.如果工傷職工所受傷害未列入《重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄(試行)》的，停工留薪期一般不超過(guò)6個(gè)月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明確定。對(duì)停工留薪期的期限有爭(zhēng)議的，可報(bào)請(qǐng)參保地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)；

　　3.多部位、多組織器官受到傷害的工傷職工以對(duì)應(yīng)的各停工 留薪期中最長(zhǎng)的期限作為該工傷職工的停工留薪期；

　　4.工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，停工留薪期終止；

　　5.停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月；

　　6.工傷職工或其直系親屬申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)在停工留薪期滿前向參保地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)，并提交工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的證明。