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　　離開工作崗位后被診斷有職業(yè)病還能領到工傷待遇嗎?

　　按照《人力資源社會保障部關于執(zhí)行〈工傷保險條例)若干問題的意見》(人社部發(fā)(2013】34號)有關規(guī)定，

　　曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理:

　　(一)辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員，

　　(二)勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員。經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定，前款第(一)項人員符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則本人退休前12個月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計發(fā)。前款第(二)項人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》規(guī)定應以本人工資作為基數(shù)享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發(fā)。

　　上述被認定為工傷的職業(yè)病人員職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)中明確的用人單位在該職工從業(yè)期間依法為其繳納上份保險贊的，按《條例》規(guī)定，

　　分別由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇;未依法為該職工繳納工傷保險費的，由用人單位按照《條例》規(guī)定的相關項目和標準支付待遇。