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　　濟南女職工退休年齡規(guī)定

　　文件規(guī)定，企業(yè)女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。原干部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續(xù)工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行；達到50周歲時在工人崗位連續(xù)工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執(zhí)行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續(xù)滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原干部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行。原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續(xù)工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行；在管理崗位連續(xù)工作不滿10年的，按50周歲執(zhí)行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行。

　　除此以外，魯人社辦發(fā) [2012] 83號規(guī)定：原以個體工商戶和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員身份參保繳費、退休前進入企業(yè)工作的女職工，在企業(yè)的累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿10年的，退休年齡按國家和省對企業(yè)女職工的規(guī)定執(zhí)行；不滿10年的，退休年齡按城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的規(guī)定（即55周歲）執(zhí)行。

　　舉例說明：

　　某參保女職工，干部身份，1973年5月生人，1991年1月參加工作，2000年1月起任單位總經理（總經理一般被認定為管理崗位），2018年1月與單位解除勞動合同后，以靈活就業(yè)人員身份參保至今。如果在50周歲的時候提出退休申請，其已經脫離管理崗位滿5年，企業(yè)繳費也滿了10年，她的退休年齡就是50周歲。