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　　各地、州、市人力資源和社會(huì)保障局，自治區(qū)各有關(guān)單位，中央駐疆企業(yè)，區(qū)屬國有企業(yè)：

　　經(jīng)人力資源社會(huì)保障部批準(zhǔn)，現(xiàn)將新疆維吾爾自治區(qū)2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線予以發(fā)布，并就有關(guān)事宜通知如下：

　　一、各地(州、市)人力資源和社會(huì)保障局可根據(jù)自治區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、勞動(dòng)就業(yè)及人工成本等方面情況，制定發(fā)布本地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線。各地在發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線后10日內(nèi)，將有關(guān)文件資料報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處備案。

　　二、各級人力資源和社會(huì)保障部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對各類企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，加大對企業(yè)工資指導(dǎo)線的宣傳力度，指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等方式，合理確定職工工資水平，促進(jìn)職工工資增長，切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線對工資集體協(xié)商的指導(dǎo)作用。

　　三、各類企業(yè)要努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的占比，妥善處理好企業(yè)經(jīng)營者與普通職工的工資分配關(guān)系，逐步提高普通勞動(dòng)者尤其是一線職工的工資收入水平，工資增長應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、技能崗位傾斜。國有及國有控股企業(yè)確定職工工資增長幅度要符合國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革要求。

　　附件：新疆維吾爾自治區(qū)2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　一、2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　(一)企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線：職工貨幣平均工資增長6%

　　(二)企業(yè)工資增長上線：職工貨幣平均工資增長8%

　　(三)企業(yè)工資增長下線：職工貨幣平均工資增長2%

　　二、2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線指導(dǎo)意見

　　(一)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線，合理安排本年度的工資增長。

　　(二)經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資水平偏低的企業(yè)，應(yīng)在符合“兩低于”原則的前提下，可參照上線(預(yù)警線)，合理安排職工工資水平的增長。

　　(三)生產(chǎn)經(jīng)營基本正常、經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)可按下線增長工資。生產(chǎn)經(jīng)營不正常、經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或嚴(yán)重虧損的企業(yè)，職工平均工資可以零增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。