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　　勞動關(guān)系認定標準相關(guān)內(nèi)容如下：

　　目前，我國勞動關(guān)系以兩種形式存在，一種是以訂立書面勞動合同而明確建立勞動關(guān)系，另一種是事實勞動關(guān)系。

　　《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(〔2005〕12號)對事實勞動關(guān)系的內(nèi)涵作了如下界定：

　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動者的證言等?！?/p>

　　從上述規(guī)定可以看出，事實勞動關(guān)系的認定主要看勞動者是否提供勞動，雙方是否形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，也就是是否具備勞動關(guān)系的從屬性，包括人格上、經(jīng)濟上和組織上三方面。