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　　配租原則

　　(一)人才房保障按“從優(yōu)、就高、不重復(fù)”原則執(zhí)行，應(yīng)優(yōu)先滿足層次較高人才住房需求，同層次人才根據(jù)申請(qǐng)時(shí)間先后順序輪候安排入住。如房源緊張或經(jīng)調(diào)劑無(wú)合適房源的，按申請(qǐng)時(shí)間先后進(jìn)行輪候;如申請(qǐng)人放棄選房的，后序人員依次遞補(bǔ)。

　　(二)獲得配租資格的人才(用人單位)，無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)簽訂租賃合同、辦理有關(guān)入住手續(xù)的，視為棄租。棄租的人才(用人單位)，自棄租之日起一年內(nèi)不得再次申請(qǐng)。

　　申請(qǐng)條件

　　(一)在我市工作;

　　(二)非國(guó)企、非機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(登記為事業(yè)單位的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)除外);

　　(三)人才及配偶、子女在我市無(wú)自有住房;

　　(四)非我市財(cái)政供養(yǎng)人員，未在本市范圍內(nèi)享受人才購(gòu)房補(bǔ)助、人才房租金補(bǔ)貼及其他安居政策。

　　配租對(duì)象

　　(一)優(yōu)先配租對(duì)象

　　1、頂尖人才;

　　2、特聘人才;

　　3、緊缺適用高層次人才;

　　4、正高級(jí)職稱人才;

　　5、博士人才;

　　6、青年后備人才;

　　7、高級(jí)技師以上的技能人才;

　　8、廣東優(yōu)粵卡持有者;

　　9、來(lái)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的港澳青年;

　　10、現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)集群“十大艦隊(duì)”企業(yè)，總部企業(yè)、制造業(yè)龍頭骨干企業(yè)，市全生命周期公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)，在我市投資落地的重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目的中高層管理人員;

　　11、引進(jìn)高校、科研院所等在我市共建的高端研發(fā)機(jī)構(gòu)或平臺(tái)科技人員;

　　12、省市級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研團(tuán)隊(duì)核心成員;

　　13、柔性引才人才;

　　14、各鎮(zhèn)街急需人才。

　　(二)其他配租對(duì)象

　　在我市工作的具有本科學(xué)歷、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及技師技能等級(jí)的人才。