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　　沈陽畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼留用率怎么計(jì)算的?

　　留用率按年計(jì)算方法：

　　留用率=本年度完成該單位就業(yè)見習(xí)人員中被本單位留用人員數(shù)量÷本年度完成該單位就業(yè)見習(xí)人員數(shù)量。完成該單位就業(yè)見習(xí)指在該單位見習(xí)期滿自然結(jié)束見習(xí)和被單位留用。被本單位留用指見習(xí)人員與本見習(xí)單位(或該單位總公司、分公司、母公司、子公司)簽訂1年及以上勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并在人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。留用率計(jì)算時(shí)，日期以簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞動(dòng)用工備案三者日期最晚者為準(zhǔn),日期進(jìn)入次年的，不計(jì)入當(dāng)年完成該單位就業(yè)見習(xí)及被本單位留用人員數(shù)量，計(jì)入次年完成該單位就業(yè)見習(xí)及被本單位留用人員數(shù)量。

　　見習(xí)補(bǔ)貼的使用：

　　見習(xí)人員的基本生活費(fèi)自見習(xí)起第3個(gè)月底開始，由見習(xí)單位為見習(xí)人員發(fā)放。第一次發(fā)放須為前3個(gè)月基本生活費(fèi)總額，之后按月發(fā)放到位。見習(xí)期定為3個(gè)月的于見習(xí)結(jié)束時(shí)為見習(xí)人員一次性發(fā)放。見習(xí)期間基本生活費(fèi)不得拖欠。

　　見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費(fèi)用按該單位見習(xí)人員數(shù)量和見習(xí)月份直接計(jì)算并補(bǔ)貼給符合條件的見習(xí)單位。

　　見習(xí)單位為見習(xí)人員購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)由見習(xí)單位在符合資質(zhì)的機(jī)構(gòu)中自行選擇，保險(xiǎn)責(zé)任要求包含意外傷害(身故及殘疾50萬元及以上)、意外傷害醫(yī)療、意外傷害住院醫(yī)療等保障。所需資金由財(cái)政按照實(shí)際見習(xí)時(shí)間給予全額補(bǔ)貼。人身意外傷害保險(xiǎn)須在見習(xí)人員上崗前辦理完畢，就業(yè)見習(xí)主管部門要對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

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