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　　一、認(rèn)定對(duì)象

　　符合《許昌市高層次人才認(rèn)定支持辦法》(許人才委〔2019〕8號(hào))文件5個(gè)層次[頂尖人才(A類(lèi)人才)、領(lǐng)軍人才(B類(lèi)人才)、拔尖人才(C類(lèi)人才)、高級(jí)人才(D類(lèi)人才)、急需緊缺人才(E類(lèi)人才)]的高層次人才均可參與認(rèn)定。

　　二、認(rèn)定范圍及條件

　　此次認(rèn)定分三類(lèi)范圍申請(qǐng)認(rèn)定：

　　(一)新引進(jìn)高層次人才。

　　企業(yè)申報(bào)新引進(jìn)的高層次人才，須為2018年1月1日后進(jìn)入我市企業(yè)，并與所在單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同。

　　事業(yè)單位申報(bào)新引進(jìn)的高層次人才，須為2019年1月1日后進(jìn)入單位，并與所在事業(yè)單位簽訂3年以上聘用合同。

　　其中：全職引進(jìn)人才，須與所在單位簽訂3年以上聘用(勞動(dòng))合同;C、D類(lèi)人才每年須在許昌工作時(shí)間累計(jì)9個(gè)月以上，引進(jìn)到事業(yè)單位的博士須全職，E類(lèi)人才須全職。

　　(二)新培養(yǎng)高層次人才。申報(bào)新培養(yǎng)高層次人才，須在2019年1月1日之前在我市企事業(yè)單位工作，且在2019年1月1日之后成長(zhǎng)為符合A、B、C類(lèi)高層次人才標(biāo)準(zhǔn)的。

　　(三)柔性引進(jìn)人才。申報(bào)柔性引進(jìn)人才(A、B、C類(lèi))須在2019年1月1日之后，通過(guò)顧問(wèn)指導(dǎo)、掛職兼職、退休返聘、“候鳥(niǎo)服務(wù)”、項(xiàng)目合作、聯(lián)合攻關(guān)、旅居服務(wù)、成果轉(zhuǎn)化等方式引進(jìn)來(lái)許工作;用人單位與人才須簽訂3年以上協(xié)議且服務(wù)滿一年，協(xié)議應(yīng)明確柔性引進(jìn)人才對(duì)象、工作任務(wù)或項(xiàng)目、在許服務(wù)次數(shù)(時(shí)間)、薪酬待遇以及柔性引才的成果使用、歸屬和轉(zhuǎn)讓等內(nèi)容。

　　高層次人才年齡一般應(yīng)在60周歲以下(柔性引進(jìn)的除外)，身體健康;貢獻(xiàn)突出或急需緊缺人才，年齡條件可適當(dāng)放寬。新引進(jìn)或新培養(yǎng)的人才，在企業(yè)工作的A、B、C、D類(lèi)年薪須達(dá)到15萬(wàn)元(含個(gè)人繳納的個(gè)稅和“五險(xiǎn)一金”，下同)以上，E類(lèi)人才年薪須達(dá)到10萬(wàn)元以上。

　　三、支持政策

　　經(jīng)評(píng)審認(rèn)定后的新引進(jìn)高層次人才，根據(jù)認(rèn)定類(lèi)別發(fā)放人才補(bǔ)貼，并按照規(guī)定享受其他激勵(lì)政策;經(jīng)認(rèn)定的新培養(yǎng)高層次人才(A、B、C類(lèi))，可享受除人才補(bǔ)貼之外的激勵(lì)政策，評(píng)審認(rèn)定的A、B、C類(lèi)高層次人才發(fā)放“許昌英才”證書(shū)及“許昌英才”卡，為D、E類(lèi)高層次人才發(fā)放“許昌市高層次人才”證書(shū)。經(jīng)我市認(rèn)定的A、B、C類(lèi)人才直接推薦納入省級(jí)人才標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。