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　　高溫作業(yè)：

　　勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的統(tǒng)稱高溫作業(yè)。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

　　按月發(fā)放為300元/月，按天折算為13.8元/天。

　　發(fā)放時間：

　　每年6-10月，共計5個月

　　發(fā)放人群：

　　1、從事露天崗位工作的勞動者;

　　2、用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的勞動者。

　　因此，在每年的6-10月間，只有屬于上述兩類人群的“高溫作業(yè)者”才能領(lǐng)取高溫津貼，并不是所有人都可以領(lǐng)取的。

　　發(fā)放途徑：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，如果用人單位未在工資清單中列明，一旦發(fā)生爭議，將有可能承擔(dān)不利后果。同時，正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)均不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而減發(fā)給職工的工資。

　　天數(shù)核算：

　　為避免用人單位隨意按天數(shù)折算高溫津貼的行為，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，省人社廳、衛(wèi)生廳等六部門聯(lián)合制定了《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(粵人社發(fā)〔2012〕117號)，根據(jù)該辦法的規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

　　1、因事假、曠工未提供勞動的;

　　2、在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假等未提供勞動的;

　　3、勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。