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　　可以拆開來(lái)休，具體內(nèi)容如下：

　　育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)算，即以子女周歲作為計(jì)算年度。根據(jù)《計(jì)生條例》規(guī)定，育兒假不可疊加，如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在三周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿三周歲。在同一計(jì)算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過(guò)兩次。

　　內(nèi)容展開拓展：

　　1、育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)算，即以子女周歲作為計(jì)算年度。

　　例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女滿1周歲之前，父母雙方可以各休10日的育兒假；2022年5月2日至子女滿2周歲之前，父母雙方可以再休10日的育兒假，以此類推，直至子女滿3周歲。在同一計(jì)算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過(guò)2次。

　　2、《計(jì)生條例》規(guī)定的育兒假不可疊加，如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

　　3、在同一計(jì)算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過(guò)2次。