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　　什么情況員工可以解除勞動合同

　　1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同

　　勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同

　　2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　未及時足額支付勞動報酬的

　　未依法為勞動者繳納社會保險費的?用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

　　因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

　　下列勞動合同無效或者部分無效：

　?。ㄒ唬┮?span style="color:#E53333;">欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。