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　　衡陽(yáng)休了產(chǎn)假還能休年假嗎

　　可以休年假，產(chǎn)假與年假不沖突。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　產(chǎn)假并不在其中，所以休產(chǎn)假和休年假不沖突。

　　注：產(chǎn)假也不是病假，產(chǎn)假時(shí)享受的待遇與病假也完全不同。國(guó)家制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，并減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康的。