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　　一. 轉(zhuǎn)包分包情況下，工傷了怎么辦?

　　1. 具備用工主體資格的承包單位將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

　　2. 也就是說，施工單位是經(jīng)過合法注冊的單位，具有法定用工主體資格的，發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)由施工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任;

　　3. 施工單位沒有經(jīng)過合法注冊，不具有法定用工主體資格，發(fā)生工傷事故的，由具有法定用工主體資格的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

　　二. 職工與多個單位建立勞動關(guān)系，發(fā)生工傷由誰擔(dān)責(zé)?

　　職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。

　　職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時為之工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

　　三. 共享用工，發(fā)生工傷怎么辦?

　　原用人單位與用工單位約定共享用工，職工在用工單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位，但可與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

　　四. 借調(diào)到別的單位工作，工傷了原單位負(fù)責(zé)嗎?

　　職工被用人單位借調(diào)到其他單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位，但原用人單位可與借調(diào)單位約定補(bǔ)償辦法。

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