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　　宜昌就業(yè)創(chuàng)業(yè)最新政策2023

　　一、優(yōu)化來宜服務(wù)

　?。ㄒ唬┥罨瘏^(qū)域協(xié)作。深化與鄂西渝東湘西等區(qū)域勞務(wù)協(xié)作，組建泛三峽區(qū)域人力資源合作聯(lián)盟，成立勞務(wù)協(xié)作工作站，常態(tài)化宣傳宜昌城市形象、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策及就業(yè)崗位，提供一站式招引服務(wù)。（責任單位：市人社局、市發(fā)改委。排第一位為牽頭單位，下同）

　　（二）組織赴外集中招聘。加大新生代勞動力需求崗位開發(fā)力度，建立崗位信息定期發(fā)布機制，在新生代勞動力富余地區(qū)分領(lǐng)域、分行業(yè)組織開展“小精?！薄邦A(yù)約式”線上線下專項招聘活動。常態(tài)化組織用工企業(yè)赴市外重點地區(qū)開展專項招工，提供“點對點”接引服務(wù)。（責任單位：市人社局、市發(fā)改委）

　?。ㄈ┘訌娛袌龌幸?。支持人力資源服務(wù)機構(gòu)與企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、校友會等社會組織合作，建設(shè)面向新生代勞動力的招引平臺。對在我市人社部門登記備案、年度內(nèi)組織50人及以上新生代勞動力（不含勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包人員）首次在宜昌城區(qū)主導(dǎo)、特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)并簽訂一年以上勞動合同且繳納社會保險費一年以上的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予200元/人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助。（責任單位：市人社局、市經(jīng)信局）

　?。ㄋ模┕膭睢耙岳蠋隆?。鼓勵企業(yè)開展“以老帶新”招工，在企業(yè)對推薦新員工的老員工給予獎補的基礎(chǔ)上，對推薦首次到宜昌城區(qū)主導(dǎo)、特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)且繳納社會保險費6個月以上新生代勞動力的老員工，再給予200元/人推薦就業(yè)補助。老員工推薦的新員工不得與經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)招引的人員重復(fù)。（責任單位：市總工會、市工商聯(lián)、市發(fā)改委、市經(jīng)信局、市人社局）

　　二、促進穩(wěn)定就業(yè)

　?。ㄎ澹┙o予頂崗（跟崗）實習獎勵。對市外中職學(xué)校畢業(yè)年度內(nèi)首次在宜昌城區(qū)主導(dǎo)、特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)實習時間達2個月的學(xué)生，給予200元/人頂崗（跟崗）實習獎勵。（責任單位：市人社局、市發(fā)改委、市經(jīng)信局）

　　（六）給予就業(yè)補助。對首次在宜昌城區(qū)主導(dǎo)、特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)，簽訂一年以上勞動合同且繳納社會保險費6個月的新生代勞動力，給予1500元/人一次性就業(yè)補助。（責任單位：市人社局、市發(fā)改委、市經(jīng)信局）

　?。ㄆ撸┙o予就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼。鼓勵新生代勞動力在我市實現(xiàn)技能就業(yè)，推動“流動普工”轉(zhuǎn)化為“穩(wěn)定技工”。對在我市就業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)參加技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)證書的新生代勞動力，按規(guī)定分別給予200-2000元/人、300-1500元/人就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼。對在宜昌城區(qū)主導(dǎo)、特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)，首次參加技能提升培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書的新生代勞動力（不含勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包人員），給予500元/人一次性技能提升補助。（責任單位：市人社局、市發(fā)改委、市經(jīng)信局）

　?。ò耍┲С朱`活就業(yè)。支持發(fā)展后備箱經(jīng)濟、夜市經(jīng)濟，分區(qū)域、分時段建設(shè)自主創(chuàng)業(yè)示范點，促進新生代勞動力在宜靈活就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。支持新生代勞動力依托社區(qū)服務(wù)、微商電商、網(wǎng)絡(luò)直播等平臺實現(xiàn)就業(yè)，增加非全日制就業(yè)機會。加強社區(qū)零工市場建設(shè)，協(xié)助申報各項優(yōu)惠政策，幫助攬活增收，提供“不挑不揀24小時就業(yè)”服務(wù)。對落戶我市的新生代勞動力靈活就業(yè)人員，按規(guī)定給予社保補貼。（責任單位：市城管委、市人社局、市商務(wù)局、市市場監(jiān)管局）

　　（九）提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款。新生代勞動力自主創(chuàng)業(yè)（含個體工商戶）可申請最高20萬元、合伙創(chuàng)業(yè)可申請最高300萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款，貸款期限不超過3年。（責任單位：市財政局、市人社局）

　?。ㄊ娀瘷?quán)益保障。定期發(fā)布宜昌城區(qū)主導(dǎo)、特色產(chǎn)業(yè)工資指導(dǎo)價及人工成本信息，開展技能人才薪酬分配指引，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)實際適當提升新生代員工薪酬福利。對新生代勞動力集中的企業(yè)開展線上勞動用工體檢。開展勞動工作時間、休息休假、高溫勞動保護等保障政策落實情況執(zhí)法檢查。暢通新生代勞動力勞動權(quán)益維護渠道。對新生代勞動力實行職業(yè)傷害保障全覆蓋。（責任單位：市人社局、市總工會、市發(fā)改委、市司法局）

　　三、降低留宜成本

　　（十一）給予住房補貼。對在宜無房且在宜昌城區(qū)首次就業(yè)的新生代勞動力，給予240元/人/月租房補貼，補貼期限不超過36個月；2023年12月31日前在宜昌購買新建商品住房可享受2萬元一次性購房補貼。（責任單位：市住建局）

　　（十二）給予落戶補助。實行落戶“零門檻”，對在宜昌城區(qū)落戶的新生代勞動力，其配偶、子女及父母隨遷的，憑家庭戶落戶證明給予1萬元/戶落戶補助。對新生代勞動力隨遷配偶、父母就業(yè)困難的，提供公益性崗位兜底保障。（責任單位：市公安局、市發(fā)改委、市人社局、市住建局、市公共資源交易中心）

　?。ㄊ┙档蜕B(yǎng)育成本。對落戶我市的新生代女性勞動力，按政策生育二孩及以上且子女落戶我市的，給予5000元一次性生育補貼。新生兒出生后90天內(nèi)按相關(guān)規(guī)定辦理城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保登記的，免繳出生當年的參保費用，自出生之日起享受出生當年醫(yī)保待遇。對落戶宜昌的新生代勞動力，按政策生育二孩及以上的，每孩每月發(fā)放不少于500元育兒補貼至3周歲。（責任單位：市衛(wèi)健委、市醫(yī)保局）

　?。ㄊ模┍Ｕ献优逃?。公辦學(xué)校向新生代勞動力子女平等開放。新生代勞動力子女，可憑父母任一方在宜居住證及工作證明向公辦學(xué)校申請辦理義務(wù)教育及學(xué)前教育階段入學(xué)入托手續(xù)；對符合條件的新生代勞動力家庭經(jīng)濟困難學(xué)生，納入各學(xué)段資助范圍。（責任單位：市教育局）

　　四、增強留宜歸屬

　?。ㄊ澹┘訌娚鐓^(qū)融入。社區(qū)居民公益性服務(wù)設(shè)施、活動場地等向新生代勞動力群體平等開放，社區(qū)慈善超市等公益性設(shè)施、便民利民項目及社會救助等社區(qū)服務(wù)逐步覆蓋新生代勞動力群體。新生代勞動力聚居社區(qū)居民會議或居民代表會議，應(yīng)安排一定比例新生代勞動力代表參加。在社區(qū)常態(tài)化開辦“希望家園”，提供暑托寒托服務(wù)。社區(qū)采取多種形式聽取新生代勞動力工作生活中的訴求和意見，幫助其解決實際困難和問題。（責任單位：市民政局、團市委）

　?。ㄊI造良好氛圍。開展最美新生代勞動力系列評選活動。拓寬新生代勞動力參與政治事務(wù)渠道，推薦優(yōu)秀新生代勞動力為勞動模范、人大代表、政協(xié)委員。對優(yōu)秀的新生代技能型人才，按照規(guī)定落實人才優(yōu)惠政策。（責任單位：市委組織部、市人社局）

　　本政策涉及的推薦就業(yè)補助、頂崗（跟崗）實習獎勵、就業(yè)補助、技能提升補助、落戶補助從人才專項資金列支，由市區(qū)兩級按5:5分擔；涉及的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼從就業(yè)補助資金列支，租房購房補貼從住房保障資金列支，生育養(yǎng)育補貼從衛(wèi)健委專項資金列支，按現(xiàn)行財政體制分擔，與其他政策不重復(fù)享受。

　　本政策自印發(fā)之日起實施，試行期兩年。試行期間，國家、省、市有新政策規(guī)定，從其規(guī)定。