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　　海絲中央法務區(qū)廈門片區(qū)高層次法務人才激勵支持若干措施

　　為推動海絲中央法務區(qū)廈門片區(qū)建設，加快引育一批國內領先、具有國際競爭力的高層次法務人才，根據(jù)《關于實施新時代人才強市戰(zhàn)略的意見》（廈委發(fā)〔2022〕6號）、《關于支持海絲中央法務區(qū)建設的若干措施》及有關政策法規(guī)，結合廈門實際，制定本措施。

　　第一條 本措施適用于在廈門市法律服務機構、知識產(chǎn)權服務機構、企業(yè)法務部門等工作的法務人才。重點引進和培養(yǎng)通曉國際法律規(guī)則，善于處理涉外法律事務，精通海商海事、證券投資、知識產(chǎn)權等業(yè)務的高層次法務人才。

　　第二條 高層次法務人才分為一類人才、二類人才、三類人才，具體分類標準和條件詳見《海絲中央法務區(qū)廈門片區(qū)高層次法務人才分類認定標準》。

　　第三條 高層次法務人才應同時符合下列基本條件：

　?。ㄒ唬碜o中國共產(chǎn)黨領導和中國特色社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好職業(yè)道德和社會責任感，品行端正；

　?。ǘ┚喾ǘㄍ诵菽挲g5年以上，特別突出的可適當放寬；

　　（三）申報時在本市連續(xù)工作6個月以上。

　　第四條 鼓勵引進高層次法務人才。對近3年新引進的一類人才獎勵80萬元；二類人才獎勵50萬元；三類人才獎勵30萬元。獎勵補助按40%、30%、30%的比例分3年發(fā)放。

　　第五條 強化本土法務人才培養(yǎng)。對優(yōu)秀本土法務人才，根據(jù)廈門市本土領軍人才支持政策及年度分配名額，可由廈門市海絲中央法務區(qū)建設工作領導小組辦公室（以下簡稱市海絲法務辦）組織評審，提出建議人選名單，經(jīng)市委人才工作領導小組辦公室（以下簡稱市委人才辦）研究審定后，按本土領軍人才政策給予支持。

　　第六條 認定高層次法務人才的程序為受理申報、評審公示、公布備案、資金發(fā)放。

　?。ㄒ唬┦芾砩陥蟆Ｊ泻＝z法務辦每年向社會發(fā)布申報公告，符合條件的法務人才按照公告要求提交申報材料。

　?。ǘ┰u審公示。由市海絲法務辦組織專家評審，確定人選名單，對擬認定人選進行為期五個工作日的公示。

　?。ㄈ┕紓浒?。公示無異議的，由市海絲法務辦予以公布，正式人選名單報市委人才辦備案。

　　（四）資金發(fā)放。市海絲法務辦公布正式人選名單后，市海絲法務辦、市財政局根據(jù)本措施規(guī)定兌現(xiàn)政策。

　　對未列入認定標準但取得相當層次業(yè)績的關鍵緊缺法務人才，可按前述程序研究認定為高層次法務人才。

　　第七條 引進人才的日常管理以用人單位為主，市海絲法務辦跟蹤評估引進人才履行承諾、崗位職責、任務目標完成情況等，有下列情形之一者，應當取消認定資格并追回財政支持資金：

　?。ㄒ唬┤脒x后未在廈連續(xù)工作3年以上的；

　?。ǘW術、業(yè)績等弄虛作假或提供虛假材料的；

　?。ㄈ┍涣腥胧怕?lián)合懲戒對象名單、失信被執(zhí)行人名單的；

　?。ㄋ模┦艿叫淌绿幜P的；

　?。ㄎ澹┯衅渌`法違紀行為，造成惡劣影響的。

　　對于拒不足額退回相關獎勵補助資金的，市海絲法務辦將人才信息通報相關人才計劃工作部門；符合《廈門經(jīng)濟特區(qū)社會信用條例》規(guī)定的，將相關信息記入人才個人公共信用信息記錄。

　　第八條 符合條件的外籍法務人才可參照本措施相關規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條 市海絲法務辦可根據(jù)行業(yè)發(fā)展需要并結合實際情況適時更新發(fā)布《海絲中央法務區(qū)廈門片區(qū)重點引進高層次法務人才分類認定標準》。

　　第十條 本措施與我市有關人才政策措施重復的，按“就高從優(yōu)不重復”的原則享受有關待遇。

　　第十一條 本措施由市海絲法務辦負責解釋，自發(fā)布之日起施行，有效期3年。