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　　單位參保和個人參保有什么區(qū)別

　　繳費(fèi)主體不同

　　單位參保：

　　與單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)由單位辦理職工參保，由單位和職工共同承擔(dān)社保費(fèi)。

　　個人參保：

　　未在單位就業(yè)的，都可以靈活就業(yè)人員身份參保，由本人承擔(dān)社保費(fèi)。

　　繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例不同

　　單位參保：

　　單位應(yīng)按職工個人上月工資(或上一年月平均工資)如實(shí)申報繳費(fèi)基數(shù)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按上一年度陜西省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資(簡稱“全口徑省平工資”)的300%和60%分別確定繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)。

　　繳費(fèi)比例是24%，其中單位繳費(fèi)比例為16%全部計入統(tǒng)籌基金，個人繳費(fèi)比例為8%全部計入個人賬戶。

　　個人參保：

　　按上一年度全口徑省平工資的60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定，個人自主選擇繳費(fèi)檔次。繳費(fèi)比例為20%，其中12%計入統(tǒng)籌基金，8%計入個人賬戶。

　　女性領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡不同

　　單位參保：

　　在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)崗位上工作的女職工年滿50周歲，在管理、技術(shù)崗位上工作的女職工年滿55周歲;女職工在上述兩類崗位變動，在新崗位上工作滿2年以上的，按新崗位的退休年齡執(zhí)行。

　　個人參保：

　　女性年滿50周歲(原管理、技術(shù)崗位的女職工離職后以靈活就業(yè)人員身份參保的，個人繳費(fèi)須滿兩年)。

　　雖然單位參保和個人參保有所不同，但養(yǎng)老金待遇的計發(fā)辦法都是一樣的。養(yǎng)老金待遇是根據(jù)每個人參保繳費(fèi)期間的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)、個人賬戶累計儲存額、退休時養(yǎng)老待遇計發(fā)基數(shù)等，按照統(tǒng)一公式逐一計算的。

　　因此，無論是隨單位參保，還是個人身份參保，在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、個人賬戶累計儲存額等因素相同的情況下，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金是一樣的。