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　　濟(jì)寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)有什么好處？

　　答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，除了可以直接拉動(dòng)低收入職工的工資水平外，還會(huì)帶動(dòng)其他一些待遇提高。

　　其中，失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費(fèi)，會(huì)隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高而變多。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者都有以下實(shí)質(zhì)的影響：

　　01社保繳費(fèi)基數(shù)

　　隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也會(huì)相應(yīng)提高。

　　02到手工資及加班費(fèi)

　　對(duì)于部分基層勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)也會(huì)相應(yīng)提高。

　　03試用期待遇

　　《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%, 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　04經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　05非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

　　《勞動(dòng)合同法》第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　06集體勞動(dòng)合同工資待遇

　　《勞動(dòng)合同法》第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　最后，想再次提醒大家，基本工資不等于最低工資?；竟べY只是工資構(gòu)成中的一項(xiàng)，工資除基本工資外，還有崗位工資、加班工資、績(jī)效、津貼、獎(jiǎng)金等，基本工資低于最低工資并不違反法律規(guī)定，只有員工的正常工作時(shí)間工資全部加起來(lái)低于最低工資才是違反法律規(guī)定的。當(dāng)然，如果公司計(jì)算加班工資、醫(yī)療期工資時(shí)以低于最低工資的基本工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算的話，毫無(wú)疑問(wèn)也是違法的。