2023年襄陽(yáng)高溫補(bǔ)貼能用物品代替嗎 高溫補(bǔ)貼可以發(fā)放實(shí)物嗎
2023-07-13
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更新時(shí)間：2023-07-13 15:52:22作者：佚名
2023年襄陽(yáng)高溫補(bǔ)貼能用物品代替嗎？
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的，不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼并納入工資總額，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
因高溫天氣停止作業(yè)扣工資？
日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得安排室外露天作業(yè)加班；不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。因高溫天氣停止工作，縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。