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　　一、咸陽市產(chǎn)假規(guī)定

　　咸陽婚假：18天

　　咸陽產(chǎn)假(女方)：158天

　　咸陽產(chǎn)假(男方)：15天

　　產(chǎn)假規(guī)定：

　　1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　2.陜西職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假(98天)的基礎上增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。

　　3.女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假十天?；榧?5天。

　　4.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5.婚假包括公休假和法定假。

　　二、咸陽市產(chǎn)假待遇

　　1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

　　2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

　　3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應算作勞動時間。

　　4、在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

　　5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

　　6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。