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　　長春生育津貼和產(chǎn)假工資能一起享受嗎?

　　生育津貼和產(chǎn)假工資是否能同時(shí)享受，政策沒有明確規(guī)定。一般認(rèn)為，生育津貼與產(chǎn)假期間的工資不能重復(fù)享受，二者只可得其一。生育津貼的功能是參保女職工享受產(chǎn)假期間的替代性工資收入，并不是對女職工發(fā)放生育補(bǔ)貼。生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

　　在實(shí)際實(shí)施過程中，采用較多的是以下三種方式：

　　一、產(chǎn)假期間不發(fā)放工資，生育津貼打到公司賬戶后，全部轉(zhuǎn)給女職工作為產(chǎn)假期間工資。

　　二、產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，生育津貼到賬后，按照最高標(biāo)準(zhǔn)核算，產(chǎn)假期間發(fā)放實(shí)際工資總額低于生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的需向員工補(bǔ)足差額。

　　三、產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，生育津貼到賬后轉(zhuǎn)給職工個(gè)人。

　　目前多數(shù)企業(yè)采用第一種方式，國家醫(yī)保局關(guān)于這個(gè)問題的回答是，對于生育津貼和工資是否可以重復(fù)領(lǐng)取，主要涉及用人單位薪資管理等方面，建議進(jìn)一步向所在單位咨詢。為確保自己的權(quán)益得到保障，小保建議您，具體咨詢單位的人力資源部門。

　　【拓展閱讀】

　　有民眾向國家醫(yī)保局提問：

　　生育津貼和工資是否可以重復(fù)領(lǐng)取?

　　國家醫(yī)保局待遇保障司回復(fù)：

　　根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法等有關(guān)規(guī)定，生育保險(xiǎn)覆蓋用人單位及其職工，生育保險(xiǎn)費(fèi)由單位繳納，職工個(gè)人不繳費(fèi)。生育保險(xiǎn)待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。其中，生育津貼的功能是參保女職工享受產(chǎn)假期間的替代性工資收入，并不是對女職工發(fā)放生育補(bǔ)貼。生育保險(xiǎn)制度安排通過發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的互助共濟(jì)作用，將單個(gè)用人單位因雇傭女職工而產(chǎn)生的生育相關(guān)費(fèi)用支出在全體用人單位間分擔(dān)，降低用人單位用工成本，減輕了用人單位雇傭女職工的顧慮，對促進(jìn)婦女平等就業(yè)發(fā)揮了重要作用。實(shí)踐中，生育津貼一般支付給參保職工所在單位，由單位向職工支付。對于生育津貼和工資是否可以重復(fù)領(lǐng)取，主要涉及用人單位薪資管理等方面，建議進(jìn)一步向所在單位咨詢。