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　　岳陽不簽訂書面勞動合同會有什么后果?

　　勞動合同是確定用人單位和勞動者權(quán)利義務(wù)的憑證，《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》明確推行勞動合同書面化。用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，后果很嚴(yán)重。

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自入職第二個月起向勞動者每月支付二倍的工資。假設(shè)員工2022年1月1日入職，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，那么從2022年2月1日開始，用人單位就要支付員工二倍工資，直到雙方訂立書面勞動合同或截至2022年12月31日止(最長計算11個月)。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　此外，勞動行政部門可以對故意拖延不訂立勞動合同的用人單位責(zé)令改正，由此對勞動者造成損失的，還應(yīng)加付賠償。

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