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　　保障方式

　　1.公共租賃住房

　　市、縣兩級政府要在人才聚集區(qū)域，通過配建、改建、收購社會存量住房、調(diào)劑已有公共租賃住房等方式多渠道籌集房源，著力滿足符合條件的引進人才公祖房配租需求。在商品住房用地新上項目中，根據(jù)公共租賃住房年度建設(shè)計劃和項目規(guī)模，按照項目地上住宅建筑面積5%以上的比例配建公共租賃住房。各開發(fā)區(qū)(園區(qū))要結(jié)合人才需求，優(yōu)先利用園區(qū)規(guī)劃的居住用地建設(shè)公共租賃住房，就近為引進人才解決住房需求。園區(qū)配套建設(shè)的公共租賃住房可為成套住房，也可為宿舍型住房。到2020年，全市每個省級以上開發(fā)區(qū)(園區(qū))都要建有公共租賃住房。公共租賃住房只租不售、循環(huán)使用。

　　2.人才公寓

　　市、縣兩級政府根據(jù)各層次人才數(shù)量、分布及住房需求，確定人才公寓建設(shè)總量和布局，在配件的公共租賃住房中，采取相對集中的方式，按照年度配建公共租賃住房總建筑面積的20%建設(shè)人才公寓。各開發(fā)區(qū)(園區(qū))在企業(yè)、人才聚集區(qū)域，采取管委會統(tǒng)一建設(shè)或通過購買、租賃商品房和存量房轉(zhuǎn)化等方式籌集人才公寓。到2020年，長安區(qū)、新華區(qū)、橋西區(qū)、裕華區(qū)和每個省級以上開發(fā)區(qū)(園區(qū))都要建有人才公寓。

　　人才公寓應(yīng)根據(jù)人才層次確定差異化的住房面積、戶型，適當(dāng)裝修并配備相應(yīng)生活設(shè)施，讓人才能夠拎包入住。要注重人才公寓配套建設(shè)，配建教育、醫(yī)療、商業(yè)、文化等公共服務(wù)設(shè)施，以及食堂、洗衣房、咖啡廳、健身房等便民生活設(shè)施和休閑交流場所，提升服務(wù)質(zhì)量和水平。人才公寓原則上只租不售，租金標準按照公共租賃住房項目租金標準執(zhí)行，對引進的高層次人才可免收租金，特殊事項采取“一事一議”方式確定。

　　3.共有產(chǎn)權(quán)住房

　　鼓勵省級以上開發(fā)區(qū)(園區(qū))籌集共有產(chǎn)權(quán)住房，用于滿足區(qū)域范圍內(nèi)人才居住需求?？稍诔鲎屚恋刂胁扇∠薹績r、限購房對象等方式建設(shè)共有產(chǎn)權(quán)住房，也可以在商品住房項目中適當(dāng)提高配建比例，增加共有產(chǎn)權(quán)住房的供應(yīng)。通過新建方式籌集的，應(yīng)在土地使用權(quán)招拍掛文件中注明面向符合條件的人才配售;通過收購剩余政策性住房籌集的，應(yīng)指定市縣(市、區(qū))保障性住房專業(yè)運營管理機構(gòu)按規(guī)定程序組織實施。

　　引進人才購買的共有產(chǎn)權(quán)住房、限售商品住房或商品住宅，取得不動產(chǎn)權(quán)證滿5年后，方可通過市級交換服務(wù)平臺面向本市符合購買條件的人才出售。

　　4.貨幣化補助

　　全職引進或新當(dāng)選的諾貝爾獎獲得者、院士以及同等層次頂尖人才，給予每人200萬元安家費補助;全職引進或新當(dāng)選的國家創(chuàng)新長期項目和創(chuàng)業(yè)項目入選者、國家“萬人計劃”杰出人才，給予每人100萬元安家費補助;經(jīng)市科技局認定的“高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”,在市域內(nèi)購買首套自用商品住房的，不受住房限購政策限制，5年內(nèi)給予60～100萬元的購房補貼，對租住房屋的，5年內(nèi)每年報銷5萬元的租房費用。對引進的符合人才綠卡B卡條件的人才，自到石家莊市工作或創(chuàng)業(yè)之日起5年內(nèi)每月享受博士2000元、碩士1500元、學(xué)士1000元的房租補助，在市域內(nèi)購買首套自用商品住房的，不受住房限購政策限制，分別給予博士15萬元、碩士10萬元、學(xué)士5萬元的一次性購房補貼。引進的符合縣(市、區(qū))人才綠卡條件的人才，5年內(nèi)每年可享受2000～8000元不等的房租補助。