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　　湖北育兒假政策

　　根據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》：

　　符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護理假；3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。對贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利，并給予每年累計不少于10天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應(yīng)當(dāng)累計不少于15天。

　　婚假、產(chǎn)假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

　　相關(guān)細(xì)節(jié)答疑

　　（一）育兒假按自然年度計算

　　網(wǎng)友提問：每年10天的育兒假已經(jīng)正式生效了嗎？如果是在2023年5月生下的寶寶，是從2023年5月到次年5月享受育兒假，還是按每一年度計算呢？

　　武漢市衛(wèi)健委：根據(jù)《條例》規(guī)定：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假，從孩子出生之日起，按照自然年度計算。自然年度是指同一年度的1月1日到這一年度的12月31日的這段時間。

　　（二）育兒假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用

　　網(wǎng)友提問：小孩23年1月5日出生，育兒假頒布后，公司說今年太忙休不了，那么在明年是不是可以補休呢？明年1月5日后可以休嗎？

　　武漢市衛(wèi)健委：根據(jù)《條例》規(guī)定：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。相關(guān)假期已經(jīng)結(jié)束的不予補休。相關(guān)假期應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。