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　　蘇州姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃申請(qǐng)時(shí)間+入口+條件+范圍

　　申領(lǐng)程序

　　1.企業(yè)申領(lǐng)

　　3月19日—3月29日。所在單位登錄“蘇州人才總?cè)肟凇?https://rcsz.hrss.suzhou.com.cn) 人才計(jì)劃一網(wǎng)申報(bào) “姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃” 我要申報(bào)資金申領(lǐng)頁(yè)面，按要求填報(bào)相關(guān)信息(本年度申請(qǐng)人無(wú)需提供社保證明， 但存在社保代繳情況，則需提供申請(qǐng)人就近月<截止日期至少要到2024年2月>的參保證明原件掃描件，并附申報(bào)單位與第三方機(jī)構(gòu)代繳協(xié)議)。（點(diǎn)擊查看流程）

　　2.區(qū)縣初審

　　3月19日—4月3日。由吳中區(qū)人社部門對(duì)申領(lǐng)人才信息進(jìn)行網(wǎng)上初審，對(duì)通過(guò)審核人員進(jìn)行信用及違法情況審查，并形成書面報(bào)告報(bào)市人社局備檔。

　　3.市級(jí)復(fù)審

　　4月1日—4月18日。市人社局對(duì)通過(guò)初審的人員進(jìn)行網(wǎng)上復(fù)審，并最終確定本年度撥付名單。

　　補(bǔ)貼金額

　　為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目配給人才、其他重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才分渠道申報(bào)并積分排名，分別依據(jù)受資助人總數(shù)的85%、10%、4%、1%的比例給予6萬(wàn)元、9萬(wàn)元、12萬(wàn)元、15萬(wàn)元的薪酬補(bǔ)貼及相關(guān)待遇。

　　發(fā)放：薪酬補(bǔ)貼自認(rèn)定后下一年起分兩年等額撥付，每年集中申領(lǐng)一次。

　　公積金貸款支持

　　姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才購(gòu)買自住住房申請(qǐng)住房公積金貸款的，按《蘇州市高層次人才享受住房公積金支持政策管理辦法》(蘇房金〔2018〕79號(hào))相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，貸款額度可放寬至最高限額的2倍，享受公積金貸款支持政策的有效期為2年，以有權(quán)部門印發(fā)的入選人員名單文件時(shí)間為準(zhǔn)。

　　注意事項(xiàng)

　　1.姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃補(bǔ)貼資金由吳中區(qū)人社部門撥付給申領(lǐng)人所在單位，再由單位轉(zhuǎn)撥給個(gè)人，已獲姑蘇人才計(jì)劃其他子計(jì)劃資助者，不重復(fù)享受該項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　2.2022—2023年度姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃入選者在本通知發(fā)出前已離職的，原所在單位需在網(wǎng)上申領(lǐng)系統(tǒng)中做好離職操作，該人員離職即停止在原企業(yè)發(fā)放補(bǔ)貼，但可在新企業(yè)重新申報(bào)該項(xiàng)資助，符合要求者可撥付剩余補(bǔ)貼。

　　3.各單位須高度重視、加強(qiáng)監(jiān)督，確保補(bǔ)貼資金及時(shí)發(fā)放至申領(lǐng)人本人。吳中區(qū)人社部門對(duì)補(bǔ)貼資金的兌現(xiàn)情況等進(jìn)行跟蹤考核。如有虛假申領(lǐng)或截留、挪用補(bǔ)貼資金等情況的，一經(jīng)查實(shí)， 取消該單位申報(bào)政府各類人才資助的資格，追繳補(bǔ)貼資金并按規(guī)定追究相關(guān)人員法律責(zé)任。

　　4.為進(jìn)一步做好政策的優(yōu)化升級(jí)工作，請(qǐng)各單位務(wù)必在3月27日前按要求填報(bào) 《蘇州市2024年重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺專業(yè)人才需求目錄》調(diào)研問(wèn)卷的相關(guān)信息。敲重點(diǎn)：企業(yè)完成問(wèn)卷調(diào)研，才可以申領(lǐng)本年度補(bǔ)貼資金。

　　方式一：電腦端網(wǎng)頁(yè)鏈接：http://hcrs.o-hr.com/projects/research/sz2024/baseinfo

　　方式二：手機(jī)掃描二維碼進(jìn)行填寫。