国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

　　《東莞市人才入戶實(shí)施辦法》政策解讀

　　一、《東莞市人才入戶實(shí)施辦法》是否取消了在莞參加社會保險的要求？

　　未取消?！稏|莞市人才入戶實(shí)施辦法》（東府〔2020〕52號）第五條明確規(guī)定，申請人須在我市依法參加社會基本養(yǎng)老保險。

　　二、哪些人員可以申請人才入戶？

　　在我市依法參加社會基本養(yǎng)老保險且符合以下準(zhǔn)入條件之一的非莞戶籍人員，可以申請人才入戶：

　?。ㄒ唬┰趪ň常┩鈱W(xué)習(xí)并獲得碩士以上學(xué)位，年齡未滿50周歲的人員；或在國（境）外學(xué)習(xí)并獲得學(xué)士學(xué)位，年齡未滿45周歲的人員。

　?。ǘ┚邆鋰鴥?nèi)普通高等教育全日制碩士研究生以上學(xué)歷，年齡未滿50周歲的人員；或具備國內(nèi)普通高等教育全日制本科學(xué)歷，年齡未滿45周歲的人員；或具備國內(nèi)普通高等教育全日制大專學(xué)歷，年齡未滿40周歲的人員。

　?。ㄈ┚邆鋰页姓J(rèn)學(xué)歷的非普通全日制本科以上學(xué)歷，在我市連續(xù)參加社會基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)滿3年，年齡未滿35周歲的人員。

　?。ㄋ模┦?nèi)職業(yè)學(xué)校、技工院校學(xué)制教育畢業(yè)兩年內(nèi)的人員。

　?。ㄎ澹┚邆涓呒壜毞Q，年齡未滿50周歲的人員；或具備中級職稱，年齡未滿45周歲的人員；或具備初級職稱，年齡未滿40周歲的人員。本項所述人員應(yīng)當(dāng)同時具備中技或中等教育以上學(xué)歷。

　　（六）具備高級技師國家職業(yè)資格，年齡未滿45周歲的人員；或具備技師國家職業(yè)資格，年齡未滿40周歲的人員；或具備高級工國家職業(yè)資格，年齡未滿35周歲的人員；或具備中級工國家職業(yè)資格，在我市連續(xù)參加社會基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)滿3年，年齡未滿30周歲的人員。本項所述人員的職業(yè)資格應(yīng)當(dāng)與現(xiàn)時所在的工作崗位相匹配，證書工種應(yīng)當(dāng)同時符合我市緊缺急需職業(yè)（工種）目錄。

　?。ㄆ撸?年內(nèi)，在世界技能大賽中獲獎或獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“廣東省技術(shù)能手”、“東莞市技術(shù)能手”、東莞市“首席技師”、“莞邑工匠”稱號，年齡未滿50周歲的人員。

　　三、《東莞市人才入戶實(shí)施辦法》是否取消了參保年限的要求？

　　相比2015年頒布的人才入戶政策，2020年新出臺的《東莞市人才入戶實(shí)施辦法》（東府〔2020〕52號）對普通全日制大專學(xué)歷人員取消了參保年限的要求，保留對非全日制本科和中級工在我市連續(xù)參加社會基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)滿3年的要求。

　　四、企業(yè)自評人才有哪些變化？

　　企業(yè)自評人才在人才條件和企業(yè)范圍均有調(diào)整。為確保企業(yè)自評的人才質(zhì)量，人才條件上新增了中技或中等教育以上學(xué)歷和50周歲以下的年齡要求。企業(yè)范圍新增了東莞市“倍增計劃”試點(diǎn)企業(yè)、上年度新升規(guī)小微工業(yè)企業(yè)和專精特新中心企業(yè)等。

　　五、按照舊政策獲得的企業(yè)自評人才資格在新政策實(shí)施后是否有效？

　　按照《東莞市人才入戶實(shí)施辦法》（東府〔2020〕52號）規(guī)定，《東莞市企業(yè)自評人才入戶實(shí)施細(xì)則》（東府〔2015〕124號）將于2020年9月1日廢止。按舊政策獲得企業(yè)自評人才資格的申請人，應(yīng)最遲于2020年8月31日提出入戶申請，逾期作廢。

　　六、新政策如何辦理人才入戶？

　　根據(jù)《東莞市人才入戶實(shí)施辦法》（東府〔2020〕52號），人才入戶將實(shí)行全流程網(wǎng)辦，不再設(shè)立線下窗口受理環(huán)節(jié)，申請人需通過“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)東莞分廳”搜索“人才入戶”進(jìn)行辦理。

　　七、哪些人才可以實(shí)現(xiàn)“秒批”？

　　學(xué)歷類人才（暫不含留學(xué)人員）、我市職稱人才庫內(nèi)人才、東莞市技術(shù)能手、東莞市“首席技師”、“莞邑工匠”、企業(yè)自評人才等將實(shí)行“秒批”。

　　八、新政策對申請人及相關(guān)經(jīng)辦單位、經(jīng)辦人的作假行為如何處理？

　　為保證人才入戶的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，《東莞市人才入戶實(shí)施辦法》（東府〔2020〕52號）加大了對弄虛作假行為的懲處力度。（1）申請人提供虛假信息、作出虛假承諾、提供變造、偽造或虛假材料的，一經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)，相關(guān)情況納入個人信用記錄，且自作假行為被作出處理之日起，5年內(nèi)不接受申請人及隨遷人員入戶申請。已獲得準(zhǔn)入資格的，直接取消其資格；已辦理遷戶手續(xù)的，按戶口管理有關(guān)規(guī)定，將戶口退回原戶口遷出地，同時取消申請人及隨遷人員按戶籍資格獲得的本市相關(guān)公共服務(wù)及待遇。涉嫌違法犯罪的，依法追究相關(guān)法律責(zé)任。（2）用人單位在企業(yè)自評人才工作中應(yīng)確保推薦信息和材料的真實(shí)性。存在弄虛作假行為的，一經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)，取消該用人單位的自評人才資格，自弄虛作假行為被作出處理之日起，該用人單位5年內(nèi)不得申請自評人才資格，5年內(nèi)不接受該用人單位法定代表人、經(jīng)辦人入戶申請。相關(guān)情況分別納入企業(yè)、個人信用記錄，涉嫌違法犯罪的，依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

　　本文內(nèi)容來源：東莞市人力資源和社會保障局，鏈接：http://dghrss.dg.gov.cn/zcfg/zcjd/wzjd/content/post_3237193.html