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　　紹興市投資發(fā)展有限公司2024年第一次招聘公告(第1號(hào))如下：

　　招聘計(jì)劃：

　　本次面向社會(huì)計(jì)劃招聘工作人員7名，招聘人數(shù)、具體崗位、資格條件等詳見《紹興市投資發(fā)展有限公司2024年第一次招聘計(jì)劃表》

　　報(bào)考條件：

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。

　　(二)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)歷、工作年限等條件，具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

　　(三)有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷年限計(jì)算以勞動(dòng)(聘用)合同(或工作經(jīng)歷證明)以及相應(yīng)的社保繳納憑證為準(zhǔn)，工作經(jīng)歷計(jì)算到2024年1月9日止。畢業(yè)生在校期間的實(shí)習(xí)、見習(xí)等經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷計(jì)算。

　　(四)年齡要求在35周歲及以下(即1988年1月9日及以后出生);博士研究生年齡可放寬到40周歲及以下(即1983年1月9日及以后出生)。

　　(五)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和本公告規(guī)定的其他條件。

　　(六)有下列情形之一者不受理應(yīng)聘：

　　1.有國(guó)(境)外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的;

　　2.刑滿釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的;

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　4.被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退、開除的;

　　5.與原單位有勞動(dòng)糾紛的;

　　6.有其他不適宜聘用情形的。

　　招聘程序：

　　(一)注冊(cè)及報(bào)名

　　1月9日起至1月17日17:00止。應(yīng)聘人員登錄紹興市人才發(fā)展集團(tuán)招聘考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://sxrlwb.zfoline.net)，注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息后，自愿選擇符合應(yīng)聘條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。僅注冊(cè)不確定應(yīng)聘崗位的，視作報(bào)名無效。

　　聯(lián) 系 人：

　　陳老師，0575-88018861;

　　聯(lián)系時(shí)間：

　　工作日9:00-11:30，14:30-16:30。

　　(二)資格初審

　　時(shí)間：2024年1月9日9:00—1月21日12:00。資格初審期間，應(yīng)聘人員應(yīng)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)及時(shí)查詢初審結(jié)果以及未通過的理由。未通過資格初審，但仍在網(wǎng)上報(bào)名期限內(nèi)的，應(yīng)聘人員可再次選擇符合應(yīng)聘條件的崗位報(bào)名并接受資格審查;未通過資格初審，但已超過網(wǎng)上報(bào)名期限的，應(yīng)聘人員不能再改報(bào)其他崗位。

　　單個(gè)招聘崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)的比例不足1:3的，則取消該招聘崗位。招聘崗位被取消的，將于2024年1月22日17:00前電話聯(lián)系已通過該崗位資格初審的應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員可自行決定改報(bào)其他崗位或取消報(bào)名。崗位改報(bào)時(shí)間為2024年1月23日9:00-15:00，逾期視為自動(dòng)放棄，在此時(shí)間段內(nèi)僅限此類應(yīng)聘人員修改報(bào)考崗位信息。

　　(三)下載并打印準(zhǔn)考證

　　資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員，需從網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載并打印準(zhǔn)考證(具體下載和打印時(shí)間另行通知)。已打印準(zhǔn)考證的，取得筆試資格。逾期未打印準(zhǔn)考證的，視作放棄筆試。

　　(四)筆試

　　資格初審?fù)ㄟ^后按招聘崗位分類組織筆試。筆試委托第三方組織實(shí)施，筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，滿分為100分。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。筆試成績(jī)將通過海智匯紹興人才網(wǎng)(https://www.sxrc.org.cn)和紹興市人才發(fā)展集團(tuán)微信公眾號(hào)公布，考生也可在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢。

　　(五)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審復(fù)核對(duì)象根據(jù)招聘崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)的5倍確定，不足5倍的，按實(shí)際人數(shù)確定。經(jīng)資格復(fù)審合格的人員具有參加面試資格，領(lǐng)取面試通知書。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到規(guī)定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的視作放棄資格復(fù)審。參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員必須提供與招聘崗位條件相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)學(xué)歷證明、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證書、單位出具的工作經(jīng)歷證明、社保繳納證明等原件及復(fù)印件。因應(yīng)聘人員放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而產(chǎn)生的缺員,按該崗位應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(六)面試

　　面試采取半結(jié)構(gòu)化面試。面試主要對(duì)考生語言表達(dá)、邏輯思維、分析問題和解決問題等方面的能力進(jìn)行測(cè)試。面試總分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，不合格者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定面試地點(diǎn)或不能及時(shí)提供面試通知書和本人有效身份證件參加面試的，視作自動(dòng)放棄面試，相關(guān)職位參加面試人員不遞補(bǔ)。

　　面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)(占比40%)和面試成績(jī)(占比60%)合成總成績(jī)，并從高分到低分進(jìn)行排名確定擬體檢人員名單。若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前，如筆試、面試成績(jī)均相同，則加試面試，以加試面試成績(jī)高者列前。

　　(七)體檢與考察

　　體檢對(duì)象根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的排序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察由招聘單位負(fù)責(zé)，參照公務(wù)員錄用考察工作相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢、考察時(shí)間另行通知。

　　因在體檢、考察中放棄或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的缺員，在該崗位面試合格的應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(八)公示與聘用

　　根據(jù)考試成績(jī)及體檢、考察結(jié)果確定擬聘用對(duì)象，并在擬錄用人員名單在紹興市國(guó)資委官網(wǎng)、海智匯紹興人才網(wǎng)和紹興市人才發(fā)展集團(tuán)微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)擬錄用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按人事錄用的相關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;由此產(chǎn)生的缺員或因其他個(gè)人原因自動(dòng)放棄的，在該崗位面試合格的應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　其他說明：

　　(一)應(yīng)聘人員僅限報(bào)1個(gè)招聘崗位，請(qǐng)應(yīng)聘人員結(jié)合自身情況慎重考慮應(yīng)聘的崗位。

　　(二)應(yīng)聘人員須認(rèn)真填寫隨時(shí)可聯(lián)系的電話，并保持聯(lián)系電話暢通。如因聯(lián)系方式或信息錯(cuò)誤無法聯(lián)絡(luò)到本人的，均視為本人自動(dòng)放棄。

　　(三)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人提交的應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，報(bào)名材料或信息不實(shí)，惡意注冊(cè)報(bào)名信息或通過偽造、涂改證件等不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考或聘用資格。

　　(四)新員工入職后需服從公司崗位調(diào)配，工資福利待遇參照公司相關(guān)薪酬管理制度執(zhí)行。