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　　第一條 引進領軍人才

　　1.積極引進領軍人才。對來雙灤區(qū)工作的領軍人才，國內(nèi)頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才，經(jīng)區(qū)人社局認定，簽訂3年及以上工作協(xié)議的，首年累計工作3個月，因工作需要在雙灤區(qū)購買首套商品房的，分別給予100萬元、50萬元、20萬元的購房補貼；每年累計工作6個月的，分別給予每人每年20萬元、8萬元、4萬元的生活補貼。（申報單位：區(qū)發(fā)改局、區(qū)工信局、區(qū)商務局）

　　2.鼓勵現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)企業(yè)全職引進諾貝爾獎獲得者、院士等國內(nèi)外頂尖人才，經(jīng)區(qū)人社局認定，簽訂3年及以上全職聘用合同，工作6個月后可申請獎勵資助，每新引進1名獎勵企業(yè)30萬元。（申報單位：區(qū)發(fā)改局、區(qū)工信局、區(qū)商務局，人才所在企業(yè)屬地）

　　3.經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人社局認定，給予全職引進到雙灤區(qū)工作的或在區(qū)內(nèi)新培養(yǎng)入選的院士、“萬人”、長江學者、杰出青年等國家人才每人100萬元科研經(jīng)費補貼；對全職引進到雙灤區(qū)工作的或在區(qū)內(nèi)新培養(yǎng)入選的燕趙“黃金臺”聚才計劃中的高端人才、省管優(yōu)秀專家、“巨人計劃”領軍人才，給予每人50萬元科研經(jīng)費補貼。（申報單位：區(qū)發(fā)改局、區(qū)工信局、區(qū)商務局，人才所在企業(yè)屬地）

　　4.對助推雙灤區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展取得突出成績，或有較好發(fā)展前景的人才（團隊），區(qū)委人才工作領導小組采取“一事一議”辦法給予專項扶持獎勵。（責任單位：區(qū)直相關部門及所屬企業(yè)）

　　第二條柔性引進高端人才

　　5.加大柔性引才力度，鼓勵全區(qū)用人單位通過項目合作、科技咨詢、技術入股、合作經(jīng)營等方式柔性引進院士智力，特別是利用節(jié)假日、周末等休息時間，為雙灤區(qū)提供高層次技術智力服務支撐。經(jīng)區(qū)人社局認定，簽訂2年及以上工作協(xié)議的：國內(nèi)頂尖人才每年累計在區(qū)工作滿60天的給予每人每年6萬元獎勵、滿90天的給予每人每年10萬元獎勵；國家級領軍人才每年累計在區(qū)工作滿90天的給予每人每年4萬元獎勵、滿120天的給予每人每年6萬元獎勵；省級領軍人才每年累計在區(qū)工作滿120天的給予每人每年3萬元獎勵、滿150天的給予每人每年4萬元獎勵。（申報單位：柔性引才單位)

　　6.鼓勵雙灤區(qū)企業(yè)引進京津高校院所科研人員擔任“科技副總”，滿足相關條件的，經(jīng)區(qū)發(fā)改局認定，可在區(qū)申報職稱評審，落實執(zhí)行專業(yè)技術人員職稱京津冀互認政策。對采用兼職、掛職、產(chǎn)學研聯(lián)合攻關等方面參與專精特新“小巨人”企業(yè)科技特派團工作的團長和成員，經(jīng)區(qū)發(fā)改局、區(qū)工信局認定，給予每人每年4萬元、2萬元的工作補助，對省科學技術事業(yè)作出重要貢獻的優(yōu)先推薦申報“河北省科學技術合作獎”。（申報單位：柔性引才單位)

　　7.支持用人單位柔性引才，對柔性引進院士等國內(nèi)外頂尖人才的單位，經(jīng)區(qū)委人才工作領導小組“一人一策”認定后，按其所付薪酬的20%，給予用人單位單人最高10萬元引才補貼，同一單位每年最高補助50萬元。（申報單位：柔性引才單位）

　　8.對攜帶高新技術成果或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)來雙灤區(qū)牽頭創(chuàng)辦企業(yè)的柔性引進人才，在區(qū)內(nèi)落地投產(chǎn)并取得顯著經(jīng)濟社會效益的，區(qū)委人才工作領導小組采取“一事一議”方式給予特殊獎勵。（申報單位：柔性引才單位）