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　　第一條 引進(jìn)領(lǐng)軍人才

　　1.積極引進(jìn)領(lǐng)軍人才。對(duì)來(lái)雙灤區(qū)工作的領(lǐng)軍人才，國(guó)內(nèi)頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才，經(jīng)區(qū)人社局認(rèn)定，簽訂3年及以上工作協(xié)議的，首年累計(jì)工作3個(gè)月，因工作需要在雙灤區(qū)購(gòu)買(mǎi)首套商品房的，分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、20萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼；每年累計(jì)工作6個(gè)月的，分別給予每人每年20萬(wàn)元、8萬(wàn)元、4萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。（申報(bào)單位：區(qū)發(fā)改局、區(qū)工信局、區(qū)商務(wù)局）

　　2.鼓勵(lì)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)企業(yè)全職引進(jìn)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、院士等國(guó)內(nèi)外頂尖人才，經(jīng)區(qū)人社局認(rèn)定，簽訂3年及以上全職聘用合同，工作6個(gè)月后可申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)資助，每新引進(jìn)1名獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)30萬(wàn)元。（申報(bào)單位：區(qū)發(fā)改局、區(qū)工信局、區(qū)商務(wù)局，人才所在企業(yè)屬地）

　　3.經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人社局認(rèn)定，給予全職引進(jìn)到雙灤區(qū)工作的或在區(qū)內(nèi)新培養(yǎng)入選的院士、“萬(wàn)人”、長(zhǎng)江學(xué)者、杰出青年等國(guó)家人才每人100萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼；對(duì)全職引進(jìn)到雙灤區(qū)工作的或在區(qū)內(nèi)新培養(yǎng)入選的燕趙“黃金臺(tái)”聚才計(jì)劃中的高端人才、省管優(yōu)秀專家、“巨人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才，給予每人50萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。（申報(bào)單位：區(qū)發(fā)改局、區(qū)工信局、區(qū)商務(wù)局，人才所在企業(yè)屬地）

　　4.對(duì)助推雙灤區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展取得突出成績(jī)，或有較好發(fā)展前景的人才（團(tuán)隊(duì)），區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取“一事一議”辦法給予專項(xiàng)扶持獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位：區(qū)直相關(guān)部門(mén)及所屬企業(yè)）

　　第二條柔性引進(jìn)高端人才

　　5.加大柔性引才力度，鼓勵(lì)全區(qū)用人單位通過(guò)項(xiàng)目合作、科技咨詢、技術(shù)入股、合作經(jīng)營(yíng)等方式柔性引進(jìn)院士智力，特別是利用節(jié)假日、周末等休息時(shí)間，為雙灤區(qū)提供高層次技術(shù)智力服務(wù)支撐。經(jīng)區(qū)人社局認(rèn)定，簽訂2年及以上工作協(xié)議的：國(guó)內(nèi)頂尖人才每年累計(jì)在區(qū)工作滿60天的給予每人每年6萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)、滿90天的給予每人每年10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才每年累計(jì)在區(qū)工作滿90天的給予每人每年4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)、滿120天的給予每人每年6萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；省級(jí)領(lǐng)軍人才每年累計(jì)在區(qū)工作滿120天的給予每人每年3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)、滿150天的給予每人每年4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。（申報(bào)單位：柔性引才單位)

　　6.鼓勵(lì)雙灤區(qū)企業(yè)引進(jìn)京津高校院所科研人員擔(dān)任“科技副總”，滿足相關(guān)條件的，經(jīng)區(qū)發(fā)改局認(rèn)定，可在區(qū)申報(bào)職稱評(píng)審，落實(shí)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員職稱京津冀互認(rèn)政策。對(duì)采用兼職、掛職、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合攻關(guān)等方面參與專精特新“小巨人”企業(yè)科技特派團(tuán)工作的團(tuán)長(zhǎng)和成員，經(jīng)區(qū)發(fā)改局、區(qū)工信局認(rèn)定，給予每人每年4萬(wàn)元、2萬(wàn)元的工作補(bǔ)助，對(duì)省科學(xué)技術(shù)事業(yè)作出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)先推薦申報(bào)“河北省科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)”。（申報(bào)單位：柔性引才單位)

　　7.支持用人單位柔性引才，對(duì)柔性引進(jìn)院士等國(guó)內(nèi)外頂尖人才的單位，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組“一人一策”認(rèn)定后，按其所付薪酬的20%，給予用人單位單人最高10萬(wàn)元引才補(bǔ)貼，同一單位每年最高補(bǔ)助50萬(wàn)元。（申報(bào)單位：柔性引才單位）

　　8.對(duì)攜帶高新技術(shù)成果或擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)來(lái)雙灤區(qū)牽頭創(chuàng)辦企業(yè)的柔性引進(jìn)人才，在區(qū)內(nèi)落地投產(chǎn)并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的，區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取“一事一議”方式給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。（申報(bào)單位：柔性引才單位）