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　　襄陽試用期工資可以只發(fā)最低工資嗎？

　　1、根據(jù)《勞動合同法》第十五條規(guī)定，勞動者試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　2、最低工資標準是試用期工資的“托底線”，不是“標準線”。

　　3、如果在勞動合同上沒有明確約定試用期工資，那么應(yīng)該按照合同約定的工資支付，不能隨意打折。

　　凡是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱“用人單位”），都要依照法律的規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱“職工”）依法參加工傷保險，繳納工傷保險費。