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一、女職工請假去產(chǎn)檢扣工資，合法嗎？

相關(guān)法規(guī)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五、六條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

因此，用人單位因女職工請假去做產(chǎn)前檢查而扣工資，屬于違法行為。

二、勞動者辭職扣工資，合法嗎？

（一）先來了解有以下兩種情況，扣工資是合法的。

1、法定情況用人單位可代扣

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

用人單位代扣代繳的個人所得稅；

用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2、賠償單位損失

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

（二）再來看看勞動者辭職的情況下，工資應(yīng)該如何支付？

1、勞動合同法第三十七條規(guī)定：

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

3、勞動法第五十條規(guī)定：

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

以上法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系時雙方應(yīng)當結(jié)清工資，除了前面介紹的兩種合法扣除工資的情形外，用人單位是無權(quán)扣除勞動者工資的。

因此，若用人單位以勞動者辭職為由，故意拖欠和克扣工資，也屬于違法。

三、請假扣3倍工資，違法

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資

例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此，10月份的工資是17.75×100=1775元。

四、用人單位為捐贈強扣工資，違法

1、根據(jù)公益事業(yè)捐贈法第4條的規(guī)定：

職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

2、根據(jù)勞動法第九十一條的規(guī)定：

克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

五、上班遲到扣工資，合法嗎？

上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？

勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀律，用人單位應(yīng)當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國勞動法律關(guān)系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。

可現(xiàn)實中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。

主要有兩個原因：

1、首先，法律既要維護勞動者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對維護職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧；

2、其次，勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀律，用人單位應(yīng)當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，即如果勞動者因為遲到給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。