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　　衡陽勞動合同終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從何時起算?

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。同時根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：依照本法第四十四條“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　其次，在勞動合同終止的情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹚泓c(diǎn)也是有區(qū)別的。根據(jù)規(guī)定，2008年1月1日《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，在勞動合同法施行后解除或者終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動合同法》施行之日即2008年1月1日起計算。若《勞動合同法》施行前有相關(guān)規(guī)定明確“用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”情形的，則仍按照當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。