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　　一、年休假

　　機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　已滿20年的，年休假15天；

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

　　對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　 二、婚假

　　按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

　　三、產(chǎn)假

　　根據(jù)《山東省人口與計劃生育條例》，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，即98天加60天，共計158天產(chǎn)假。

　　四、陪產(chǎn)假

　　按照《山東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　陪產(chǎn)假不包括國家法定節(jié)假日、休息日，應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間休，原則上一次性休完，也可以分開休。

　　五、育兒假

　　按照《山東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的三周歲以下嬰幼兒父母，各享受每年累計不少于十日育兒假。育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　育兒假按子女周歲計算，分別在孩子0-1周歲、1-2周歲、2-3周歲期間，父母每人可休10天。即在子女每一個周歲內(nèi)休，原則上一次性休完，也可以分開休，但是不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一周歲。育兒假不包括國家法定節(jié)假日、休息日，有多個3周歲以下子女的家庭，原則上不疊加育兒假，鼓勵有條件的單位增加多子女家庭的育兒假期。

　　六、老人護理假

　　按照《山東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)支持護理照料，給予獨生子女每年累計十日、非獨生子女每年累計七日的護理假。護理假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　患病住院，指的是患病到醫(yī)院住院治療。對于失能半失能、長期臥床或住養(yǎng)老院的60歲以上老人，未住院治療的，其子女不在享受護理假范圍內(nèi)。護理假不包括國家法定節(jié)假日、休息日。子女根據(jù)父母患病住院情況可以分開休，但是不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年休。

　　七、探親假

　　凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

　?。ㄒ唬┞毠ぬ酵渑嫉?，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

　　（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

　?。ㄈ┮鸦槁毠ぬ酵改傅模克哪杲o假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。