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　（一）實(shí)施高層次領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃

　　1.鼓勵(lì)企事業(yè)單位重點(diǎn)引進(jìn)與我區(qū)優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)緊密、研究成果具有國(guó)內(nèi)外先進(jìn)、省內(nèi)領(lǐng)先水平的首席科學(xué)家、工程技術(shù)專(zhuān)家和領(lǐng)軍人才來(lái)我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　A類(lèi)：“兩院”院士、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者和相同等級(jí)的首席科學(xué)家、工程技術(shù)專(zhuān)家、管理專(zhuān)家等國(guó)內(nèi)頂尖、國(guó)際先進(jìn)水平的高層次領(lǐng)軍人才，與我區(qū)簽訂工作合同3年及以上的，提供每人一次性500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)和350萬(wàn)元（稅后）安家費(fèi)，每人每年發(fā)放24萬(wàn)元生活補(bǔ)貼（按月等額發(fā)放）。

　　B類(lèi)：國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才，國(guó)內(nèi)外某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人，創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)帶頭人等省內(nèi)頂尖、國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的高層次領(lǐng)軍人才，與我區(qū)簽訂工作合同3年及以上的，提供每人一次性300萬(wàn)元至500萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)和250萬(wàn)元（稅后）安家費(fèi)，每人每年發(fā)放18萬(wàn)元生活補(bǔ)貼（按月等額發(fā)放）。

　　C類(lèi)：省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)帶頭人、省內(nèi)某一技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才，具有較好產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)前景的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到省以上先進(jìn)水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人等市內(nèi)頂尖、省內(nèi)先進(jìn)水平的高層次領(lǐng)軍人才，與我區(qū)簽訂工作合同3年及以上的，提供每人一次性100萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)和150萬(wàn)元（稅后）安家費(fèi)，每人每年發(fā)放12萬(wàn)元生活補(bǔ)貼（按月等額發(fā)放）。

　　（二）實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃

　　2.圍繞我區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，提升我區(qū)科技創(chuàng)新能力，加快振興發(fā)展步伐，引進(jìn)與我區(qū)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域緊密聯(lián)系，技術(shù)居行業(yè)內(nèi)先進(jìn)水平，掌握關(guān)鍵核心技術(shù)和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)業(yè)化前景較好，能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)或傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

　　A類(lèi)：引進(jìn)世界一流、國(guó)際頂尖水平，對(duì)我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，與我區(qū)簽訂工作合同3年及以上的，分期給予3000萬(wàn)元至1億元專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)和200萬(wàn)元（稅后）安家費(fèi)，每年發(fā)放50萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

　　B類(lèi)：引進(jìn)國(guó)內(nèi)頂尖、國(guó)際先進(jìn)水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，與我區(qū)簽訂工作合同3年及以上的，分期給予2000萬(wàn)元至5000萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)和200萬(wàn)元（稅后）安家費(fèi)，每年發(fā)放30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

　　C類(lèi)：引進(jìn)國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，與我區(qū)簽訂工作合同3年及以上的，分期給予1000萬(wàn)元至2000萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)和100萬(wàn)元（稅后）安家費(fèi)，每年發(fā)放20萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

　　D類(lèi)：引進(jìn)省內(nèi)先進(jìn)水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，與我區(qū)簽訂工作合同3年及以上的，分期給予300萬(wàn)元至500萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)和100萬(wàn)元（稅后）安家費(fèi)，每年發(fā)放20萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

　　團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)、安家費(fèi)、生活補(bǔ)貼和配套資金等由團(tuán)隊(duì)帶頭人負(fù)責(zé)分配使用。

　　（三）加強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)

　　3.支持科技企業(yè)和企業(yè)聯(lián)盟建設(shè)創(chuàng)新平臺(tái)。鼓勵(lì)企事業(yè)單位建設(shè)院士工作站、博士后工作站、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。提高新建博士后工作站建站等資金補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，每新建一個(gè)省級(jí)實(shí)驗(yàn)室或博士后科研流動(dòng)站一次性給予150萬(wàn)元、省級(jí)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)或省級(jí)工程中心一次性給予100萬(wàn)元、院士工作站或博士后科研工作站一次性給予50萬(wàn)元、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地一次性給予30萬(wàn)元建站補(bǔ)貼。鼓勵(lì)支持軟件園等科技服務(wù)企業(yè)的聚集發(fā)展，視其具體情況，采取“一事一議”的方式給予補(bǔ)貼。

　　（四）加強(qiáng)人才待遇保障

　　4.對(duì)新引進(jìn)〔新引進(jìn)指城區(qū)新接收的全日制畢業(yè)生、新調(diào)入的在職人才（含境外、港澳臺(tái)）、新引進(jìn)的歸國(guó)留學(xué)人員，不包括汕尾市（含縣、市、區(qū)）的在職人才，下同〕到我區(qū)企事業(yè)單位和社會(huì)組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)，與我區(qū)簽訂工作合同5年及以上的、具有碩士畢業(yè)生及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位（含境外、港澳臺(tái)）的人才，發(fā)放生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：全日制博士研究生每人每月8500元、全日制碩士研究生每人每月1500元。

　　對(duì)新引進(jìn)到我區(qū)企事業(yè)單位和社會(huì)組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)，與我區(qū)簽訂工作合同5年及以上的、副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)以上的人才，發(fā)放崗位補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)：55周歲以下正高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每人每月8500元，50周歲以下副高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)技師每人每月2500元。

　　對(duì)新進(jìn)入我區(qū)博士后工作站的全日制博士（須取得博士學(xué)位），在站工作的前兩年每人每年給予生活補(bǔ)貼38萬(wàn)元。博士后出站后繼續(xù)留在我區(qū)并簽訂工作合同5年及以上的，按引進(jìn)博士的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼。

　　生活補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼不能同時(shí)享受，享受補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)5年。年齡限制均包含本級(jí)基數(shù)。

　　凡新引進(jìn)到我區(qū)就業(yè)、沒(méi)有享受過(guò)住房?jī)?yōu)惠政策的碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生和技術(shù)技能人才，與我區(qū)簽訂工作合同5年及以上的，給予一次性安家費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：55周歲以下正高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員35萬(wàn)元；50周歲以下副高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、全日制博士研究生（須取得博士學(xué)位）25萬(wàn)元；40周歲以下高級(jí)技師、全日制碩士研究生（須取得碩士學(xué)位）15萬(wàn)元。

　　凡新引進(jìn)到我區(qū)事業(yè)單位就業(yè)的正高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、副高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、全日制博士研究生、全日制碩士研究生，與我區(qū)簽訂工作合同5年及以上的，在我區(qū)5年內(nèi)購(gòu)買(mǎi)商品住房的，給予一次性房票補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：正高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員30萬(wàn)元；全日制博士研究生25萬(wàn)元；副高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、全日制碩士研究生10萬(wàn)元。

　　（五）實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)回歸計(jì)劃

　　5.支持和鼓勵(lì)汕尾籍高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。建立在讀汕尾籍高校大學(xué)生信息庫(kù)，健全與汕尾籍高校大學(xué)生的溝通聯(lián)系機(jī)制。開(kāi)展汕尾籍全國(guó)重點(diǎn)高校大學(xué)生寒暑假家鄉(xiāng)行活動(dòng)，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、參觀重點(diǎn)企業(yè)等形式，推介我區(qū)人才政策，為企業(yè)和汕尾籍全國(guó)重點(diǎn)高校大學(xué)生搭建互動(dòng)交流平臺(tái)。開(kāi)展汕尾籍高校大學(xué)生政務(wù)實(shí)習(xí)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體接受汕尾籍高校大學(xué)生實(shí)習(xí)，為汕尾籍高校大學(xué)生搭建政務(wù)實(shí)踐平臺(tái)。開(kāi)展校企合作，協(xié)調(diào)企業(yè)積極與省內(nèi)外高校對(duì)接洽談，共建產(chǎn)教融合汕尾籍高校大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐基地，提升汕尾籍高校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。開(kāi)展企業(yè)高校行活動(dòng)，組織優(yōu)秀企業(yè)赴省內(nèi)外知名高校，舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，展示汕尾發(fā)展前景，宣傳產(chǎn)業(yè)平臺(tái)以及人才政策，重點(diǎn)吸引汕尾籍高校大學(xué)生回鄉(xiāng)發(fā)展。

　　（六）實(shí)施高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃

　　6.加大高技能人才培養(yǎng)力度，弘揚(yáng)“工匠”精神。強(qiáng)化企業(yè)培養(yǎng)高技能人才主體作用，實(shí)施高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，重點(diǎn)培養(yǎng)我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)急需緊缺技能人才。

　　7.依托職業(yè)院校和企業(yè)加快技能大師工作室建設(shè)，開(kāi)展培訓(xùn)研修、技能攻關(guān)、技術(shù)革新等活動(dòng)。健全高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，支持開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，積極推薦、選拔優(yōu)秀技能人才參加國(guó)際、國(guó)內(nèi)和省級(jí)技能競(jìng)賽，對(duì)獲得國(guó)際、國(guó)家、省級(jí)技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的，按照1：1的比例配套獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲選“汕尾市拔尖人才”、“汕尾市優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才”的人員，區(qū)配套一次性分別給予2萬(wàn)元和1萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（七）實(shí)施鄉(xiāng)村人才振興計(jì)劃

　　8.實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興，積極為基層引進(jìn)和留住人才。鼓勵(lì)我區(qū)優(yōu)秀人才到鎮(zhèn)（街道）掛職。鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開(kāi)招聘緊缺醫(yī)學(xué)類(lèi)全日制本科及以上學(xué)歷人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺農(nóng)業(yè)和水利類(lèi)、農(nóng)業(yè)工程類(lèi)、林業(yè)工程類(lèi)全日制本科及以上學(xué)歷人員，可采取直接面試的方式進(jìn)行公開(kāi)招聘，吸引高校畢業(yè)生到基層服務(wù)。

　　鼓勵(lì)大學(xué)生到基層服務(wù)。全日制大專(zhuān)學(xué)歷以上的高校畢業(yè)生，參加國(guó)家、省統(tǒng)一組織實(shí)施的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及以下事業(yè)單位服務(wù)的“三支一扶”“山區(qū)計(jì)劃志愿者”等基層服務(wù)項(xiàng)目的，服務(wù)期間每人每月增加發(fā)放生活補(bǔ)貼1000元，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)為3年。

　　加強(qiáng)本土人才培育。深入實(shí)施鄉(xiāng)村建設(shè)行動(dòng)，重點(diǎn)支持建設(shè)區(qū)級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)鄉(xiāng)村振興人才驛站，推動(dòng)本土人才集聚，打造支撐鄉(xiāng)村振興發(fā)展的人才服務(wù)平臺(tái)。深入實(shí)施“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項(xiàng)工程和農(nóng)村電商人才、鄉(xiāng)村工匠等人才培養(yǎng)項(xiàng)目，重點(diǎn)培養(yǎng)高素質(zhì)精勤農(nóng)民、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體帶頭人和農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人，積極培育高素質(zhì)本土應(yīng)用型、技術(shù)型人才。

　　（八）建立人才引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制

　　9.加大企業(yè)引才聚才力度。突出企業(yè)引才主體作用，鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)人才。每成功引進(jìn)1名全職院士，給予用人單位200萬(wàn)元補(bǔ)貼；每成功引進(jìn)1個(gè)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，按團(tuán)隊(duì)檔次分檔次給予用人單位50萬(wàn)元至100萬(wàn)元補(bǔ)貼；每成功引進(jìn)1名高層次領(lǐng)軍人才，給予用人單位20萬(wàn)元補(bǔ)貼。建立以高新技術(shù)企業(yè)需求為導(dǎo)向的用人集聚機(jī)制，優(yōu)先支持我區(qū)高新技術(shù)企業(yè)引才。

　　10.充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各方力量引進(jìn)和舉薦人才，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)我區(qū)引進(jìn)人才有貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人（公職人員除外）。對(duì)成功引進(jìn)的人才和團(tuán)隊(duì)符合本計(jì)劃“主要任務(wù)”中“實(shí)施高層次領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃”和“實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃”相應(yīng)條件，其項(xiàng)目或成果在我區(qū)落地并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，屬于高層次領(lǐng)軍人才的，每引進(jìn)一人給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，屬于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的，每引進(jìn)一個(gè)團(tuán)隊(duì)給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三、配套措施

　　11.事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺的具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位（含境外、港澳臺(tái)）的高層次人才，可免筆試直接面試擇優(yōu)錄用。碩士研究生工作試用期滿(mǎn)可聘用為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗十一級(jí)、博士研究生工作試用期滿(mǎn)可聘用為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗九級(jí)，原則上博士后工作試用期滿(mǎn)可定為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位八級(jí)。碩士研究生、博士研究生工作試用期滿(mǎn)原則上還可聘用為對(duì)應(yīng)管理崗職員。如編制和崗位不夠，可申請(qǐng)使用“高層次人才專(zhuān)項(xiàng)編制周轉(zhuǎn)池”編制，編制和崗位專(zhuān)人專(zhuān)用，做到特事特辦。

　　企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，可選用協(xié)議工資、年薪制等分配形式，從優(yōu)確定工資待遇。鼓勵(lì)以專(zhuān)利、技術(shù)成果等要素作價(jià)入股參與收益分配。對(duì)有科技成果并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的，可從利潤(rùn)中提取一定的比例予以獎(jiǎng)勵(lì)，具體比例按照雙方約定執(zhí)行。

　　加大柔性引才的力度，對(duì)柔性引才的高層次人才，在為我區(qū)企事業(yè)單位服務(wù)期間，項(xiàng)目和成果（省內(nèi)領(lǐng)先以上）在我區(qū)落地轉(zhuǎn)化取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的，可參照本計(jì)劃“主要任務(wù)”中“實(shí)施高層次領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃”和“實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃”相對(duì)應(yīng)的高層次領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，給予相應(yīng)待遇。

　　對(duì)引進(jìn)的其他急需緊缺特殊人才，可采取“一事一議”的方式確定引進(jìn)待遇。

　　12.家屬就業(yè)和子女入學(xué)。新引進(jìn)高層次人才的配偶愿意在我區(qū)就業(yè)的，可由用人單位或組織、人社部門(mén)按照“對(duì)口對(duì)應(yīng)”原則安置。在未就業(yè)之前，用人單位可參照當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，為其發(fā)放生活補(bǔ)貼，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。隨遷的在義務(wù)教育階段或?qū)W齡前子女，無(wú)論其戶(hù)籍是否遷入我區(qū)，均可享受本區(qū)戶(hù)籍學(xué)生同等待遇，由教育部門(mén)按照相關(guān)政策安排就讀公辦學(xué)校或幼兒園。

　　13.醫(yī)療和住房保障?！皟稍骸痹菏康尼t(yī)療服務(wù)按照國(guó)家規(guī)定享受。（正高、博士）高層次人才及其配偶、父母、子女享受本區(qū)提供的相應(yīng)層次的醫(yī)療待遇，享受快速便捷就醫(yī)綠色通道和免除掛號(hào)費(fèi)用的醫(yī)療健康服務(wù)。加快推進(jìn)人才安居工程建設(shè)，為高層次人才提供安居住房或過(guò)渡階段的居住條件，不超過(guò)1年。由區(qū)國(guó)有資產(chǎn)管理中心、區(qū)代建中心、區(qū)自然資源局、區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)局等部門(mén)牽頭采取城區(qū)舊城改造、增加容積率和閑置房源利用等方式，規(guī)劃建設(shè)和按成本價(jià)回購(gòu)一批人才公寓或周轉(zhuǎn)房，統(tǒng)籌運(yùn)用經(jīng)濟(jì)適用房、公租房等模式為高層次人才提供住房保障。堅(jiān)持以實(shí)物配置與房票補(bǔ)貼相結(jié)合的方式解決高層次人才住房問(wèn)題。

　　14.實(shí)施全面開(kāi)放的人才入戶(hù)政策。凡具有全日制中專(zhuān)及以上學(xué)歷或初級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人才，在我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，均可落戶(hù)汕尾。公安部門(mén)要簡(jiǎn)化落戶(hù)手續(xù)，提供高效便捷的入戶(hù)服務(wù)方式。

　　落實(shí)公安部關(guān)于支持廣東創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展和自由貿(mào)易區(qū)建設(shè)的出入境政策，為外籍高層次人才來(lái)我區(qū)提供更多便利。

　　15.建立人才綜合評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)已引進(jìn)高層次人才或現(xiàn)有人才進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，對(duì)為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才給予獎(jiǎng)勵(lì)或表彰。

　　四、組織保障

　　16.按照人才優(yōu)先發(fā)展的要求，用好“汕尾市城區(qū)紅海揚(yáng)帆人才專(zhuān)項(xiàng)資金”，用于引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、碩士博士畢業(yè)生、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、平臺(tái)建設(shè)等的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。積極爭(zhēng)取省級(jí)、市級(jí)扶持資金的投入，凡屬省、市有明確規(guī)定資助資金（獎(jiǎng)勵(lì)資金）的，按省、市的政策辦理；區(qū)直事業(yè)單位引進(jìn)的各類(lèi)高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)、安家費(fèi)、房票補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等，由區(qū)財(cái)政承擔(dān)；區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)和非公有制企業(yè)新引進(jìn)的高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)等的專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)、安家費(fèi)、崗位補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等，由單位和區(qū)財(cái)政各承擔(dān)50%；民辦非企業(yè)、區(qū)直屬民辦學(xué)校（非營(yíng)利性單位）可參照區(qū)屬事業(yè)單位享受《汕尾市城區(qū)紅海揚(yáng)帆人才計(jì)劃》規(guī)定的補(bǔ)貼待遇。新引進(jìn)的高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，只能中央、省、市或我區(qū)其中一個(gè)地方享受獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼，不得重復(fù)享受。服務(wù)期未滿(mǎn)且離開(kāi)城區(qū)的，安家費(fèi)、房票補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)須全額返還。本計(jì)劃所指事業(yè)單位不包含參公事業(yè)單位。

　　17.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。本計(jì)劃的實(shí)施在區(qū)委區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭抓總，有關(guān)職能部門(mén)各司其職、密切配合。牽頭部門(mén)要制定實(shí)施細(xì)則或具體操作方法，切實(shí)履行好職能，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)人才計(jì)劃的實(shí)施。成立高層次人才服務(wù)專(zhuān)區(qū)，為高層次人才引進(jìn)、就業(yè)、入戶(hù)、子女入學(xué)、住房申請(qǐng)等提供“一站式”服務(wù)和“一門(mén)式”辦理，提高人才服務(wù)效能。區(qū)直單位引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）落實(shí)有關(guān)優(yōu)惠政策待遇，由用人單位向區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申請(qǐng)，按規(guī)定程序辦理，核發(fā)補(bǔ)貼。

　　18.本計(jì)劃與我區(qū)之前出臺(tái)的人才政策有重復(fù)、交叉的，按本計(jì)劃執(zhí)行。2022年1月1日之后，新引進(jìn)到我區(qū)工作的各類(lèi)人才，按照本計(jì)劃補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼；2019年3月20日至2021年12月31日新引進(jìn)到我區(qū)的各類(lèi)人才按照《汕尾市城區(qū)關(guān)于貫徹落實(shí)〈汕尾市紅海揚(yáng)帆人才計(jì)劃〉實(shí)施意見(jiàn)》（汕市區(qū)委字〔2020〕6號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。本計(jì)劃由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)財(cái)政局會(huì)同相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起施行，有效期5年。