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　（一）實施高層次領(lǐng)軍人才引進計劃

　　1.鼓勵企事業(yè)單位重點引進與我區(qū)優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)緊密、研究成果具有國內(nèi)外先進、省內(nèi)領(lǐng)先水平的首席科學(xué)家、工程技術(shù)專家和領(lǐng)軍人才來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　A類：“兩院”院士、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者和相同等級的首席科學(xué)家、工程技術(shù)專家、管理專家等國內(nèi)頂尖、國際先進水平的高層次領(lǐng)軍人才，與我區(qū)簽訂工作合同3年及以上的，提供每人一次性500萬元至1000萬元專項工作經(jīng)費和350萬元（稅后）安家費，每人每年發(fā)放24萬元生活補貼（按月等額發(fā)放）。

　　B類：國家有突出貢獻的中青年專家，國家級領(lǐng)軍人才，國內(nèi)外某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人，創(chuàng)新科研團隊帶頭人等省內(nèi)頂尖、國內(nèi)先進水平的高層次領(lǐng)軍人才，與我區(qū)簽訂工作合同3年及以上的，提供每人一次性300萬元至500萬元專項工作經(jīng)費和250萬元（稅后）安家費，每人每年發(fā)放18萬元生活補貼（按月等額發(fā)放）。

　　C類：省部級有突出貢獻的中青年專家、重點學(xué)科帶頭人、重點實驗室學(xué)術(shù)帶頭人、省內(nèi)某一技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才，具有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的自主知識產(chǎn)權(quán)并達到省以上先進水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或創(chuàng)新團隊帶頭人等市內(nèi)頂尖、省內(nèi)先進水平的高層次領(lǐng)軍人才，與我區(qū)簽訂工作合同3年及以上的，提供每人一次性100萬元專項工作經(jīng)費和150萬元（稅后）安家費，每人每年發(fā)放12萬元生活補貼（按月等額發(fā)放）。

　　（二）實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進計劃

　　2.圍繞我區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，提升我區(qū)科技創(chuàng)新能力，加快振興發(fā)展步伐，引進與我區(qū)重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域緊密聯(lián)系，技術(shù)居行業(yè)內(nèi)先進水平，掌握關(guān)鍵核心技術(shù)和自主知識產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)業(yè)化前景較好，能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟和社會效益的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)或傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。

　　A類：引進世界一流、國際頂尖水平，對我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來重大經(jīng)濟效益和社會效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，與我區(qū)簽訂工作合同3年及以上的，分期給予3000萬元至1億元專項工作經(jīng)費和200萬元（稅后）安家費，每年發(fā)放50萬元生活補貼。

　　B類：引進國內(nèi)頂尖、國際先進水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，與我區(qū)簽訂工作合同3年及以上的，分期給予2000萬元至5000萬元專項工作經(jīng)費和200萬元（稅后）安家費，每年發(fā)放30萬元生活補貼。

　　C類：引進國內(nèi)先進水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，與我區(qū)簽訂工作合同3年及以上的，分期給予1000萬元至2000萬元專項工作經(jīng)費和100萬元（稅后）安家費，每年發(fā)放20萬元生活補貼。

　　D類：引進省內(nèi)先進水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，與我區(qū)簽訂工作合同3年及以上的，分期給予300萬元至500萬元專項工作經(jīng)費和100萬元（稅后）安家費，每年發(fā)放20萬元生活補貼。

　　團隊的專項工作經(jīng)費、安家費、生活補貼和配套資金等由團隊帶頭人負責(zé)分配使用。

　　（三）加強人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)

　　3.支持科技企業(yè)和企業(yè)聯(lián)盟建設(shè)創(chuàng)新平臺。鼓勵企事業(yè)單位建設(shè)院士工作站、博士后工作站、重點實驗室等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。提高新建博士后工作站建站等資金補貼標準，每新建一個省級實驗室或博士后科研流動站一次性給予150萬元、省級新型研發(fā)機構(gòu)或省級工程中心一次性給予100萬元、院士工作站或博士后科研工作站一次性給予50萬元、博士后創(chuàng)新實踐基地一次性給予30萬元建站補貼。鼓勵支持軟件園等科技服務(wù)企業(yè)的聚集發(fā)展，視其具體情況，采取“一事一議”的方式給予補貼。

　　（四）加強人才待遇保障

　　4.對新引進〔新引進指城區(qū)新接收的全日制畢業(yè)生、新調(diào)入的在職人才（含境外、港澳臺）、新引進的歸國留學(xué)人員，不包括汕尾市（含縣、市、區(qū)）的在職人才，下同〕到我區(qū)企事業(yè)單位和社會組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)，與我區(qū)簽訂工作合同5年及以上的、具有碩士畢業(yè)生及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位（含境外、港澳臺）的人才，發(fā)放生活補貼，標準為：全日制博士研究生每人每月8500元、全日制碩士研究生每人每月1500元。

　　對新引進到我區(qū)企事業(yè)單位和社會組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)，與我區(qū)簽訂工作合同5年及以上的、副高專業(yè)技術(shù)職稱以上的人才，發(fā)放崗位補貼，標準：55周歲以下正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員每人每月8500元，50周歲以下副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員、高級技師每人每月2500元。

　　對新進入我區(qū)博士后工作站的全日制博士（須取得博士學(xué)位），在站工作的前兩年每人每年給予生活補貼38萬元。博士后出站后繼續(xù)留在我區(qū)并簽訂工作合同5年及以上的，按引進博士的標準發(fā)放補貼。

　　生活補貼和崗位補貼不能同時享受，享受補貼期限最長不超過5年。年齡限制均包含本級基數(shù)。

　　凡新引進到我區(qū)就業(yè)、沒有享受過住房優(yōu)惠政策的碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生和技術(shù)技能人才，與我區(qū)簽訂工作合同5年及以上的，給予一次性安家費，標準為：55周歲以下正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員35萬元；50周歲以下副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員、全日制博士研究生（須取得博士學(xué)位）25萬元；40周歲以下高級技師、全日制碩士研究生（須取得碩士學(xué)位）15萬元。

　　凡新引進到我區(qū)事業(yè)單位就業(yè)的正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員、全日制博士研究生、全日制碩士研究生，與我區(qū)簽訂工作合同5年及以上的，在我區(qū)5年內(nèi)購買商品住房的，給予一次性房票補貼，標準為：正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員30萬元；全日制博士研究生25萬元；副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員、全日制碩士研究生10萬元。

　　（五）實施高校畢業(yè)生就業(yè)回歸計劃

　　5.支持和鼓勵汕尾籍高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。建立在讀汕尾籍高校大學(xué)生信息庫，健全與汕尾籍高校大學(xué)生的溝通聯(lián)系機制。開展汕尾籍全國重點高校大學(xué)生寒暑假家鄉(xiāng)行活動，通過召開座談會、參觀重點企業(yè)等形式，推介我區(qū)人才政策，為企業(yè)和汕尾籍全國重點高校大學(xué)生搭建互動交流平臺。開展汕尾籍高校大學(xué)生政務(wù)實習(xí)社會實踐活動，黨政機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體接受汕尾籍高校大學(xué)生實習(xí)，為汕尾籍高校大學(xué)生搭建政務(wù)實踐平臺。開展校企合作，協(xié)調(diào)企業(yè)積極與省內(nèi)外高校對接洽談，共建產(chǎn)教融合汕尾籍高校大學(xué)生實習(xí)實踐基地，提升汕尾籍高校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。開展企業(yè)高校行活動，組織優(yōu)秀企業(yè)赴省內(nèi)外知名高校，舉辦專場招聘會，展示汕尾發(fā)展前景，宣傳產(chǎn)業(yè)平臺以及人才政策，重點吸引汕尾籍高校大學(xué)生回鄉(xiāng)發(fā)展。

　　（六）實施高技能人才培養(yǎng)計劃

　　6.加大高技能人才培養(yǎng)力度，弘揚“工匠”精神。強化企業(yè)培養(yǎng)高技能人才主體作用，實施高技能人才培養(yǎng)計劃，重點培養(yǎng)我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)急需緊缺技能人才。

　　7.依托職業(yè)院校和企業(yè)加快技能大師工作室建設(shè)，開展培訓(xùn)研修、技能攻關(guān)、技術(shù)革新等活動。健全高技能人才評選獎勵機制，支持開展職業(yè)技能競賽活動，積極推薦、選拔優(yōu)秀技能人才參加國際、國內(nèi)和省級技能競賽，對獲得國際、國家、省級技能競賽獎勵的，按照1：1的比例配套獎勵。對獲選“汕尾市拔尖人才”、“汕尾市優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才”的人員，區(qū)配套一次性分別給予2萬元和1萬元的獎勵。

　　（七）實施鄉(xiāng)村人才振興計劃

　　8.實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，推動鄉(xiāng)村人才振興，積極為基層引進和留住人才。鼓勵我區(qū)優(yōu)秀人才到鎮(zhèn)（街道）掛職。鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開招聘緊缺醫(yī)學(xué)類全日制本科及以上學(xué)歷人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利事業(yè)單位公開招聘緊缺農(nóng)業(yè)和水利類、農(nóng)業(yè)工程類、林業(yè)工程類全日制本科及以上學(xué)歷人員，可采取直接面試的方式進行公開招聘，吸引高校畢業(yè)生到基層服務(wù)。

　　鼓勵大學(xué)生到基層服務(wù)。全日制大專學(xué)歷以上的高校畢業(yè)生，參加國家、省統(tǒng)一組織實施的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及以下事業(yè)單位服務(wù)的“三支一扶”“山區(qū)計劃志愿者”等基層服務(wù)項目的，服務(wù)期間每人每月增加發(fā)放生活補貼1000元，補貼期限最長為3年。

　　加強本土人才培育。深入實施鄉(xiāng)村建設(shè)行動，重點支持建設(shè)區(qū)級、鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村振興人才驛站，推動本土人才集聚，打造支撐鄉(xiāng)村振興發(fā)展的人才服務(wù)平臺。深入實施“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程和農(nóng)村電商人才、鄉(xiāng)村工匠等人才培養(yǎng)項目，重點培養(yǎng)高素質(zhì)精勤農(nóng)民、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人和農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人，積極培育高素質(zhì)本土應(yīng)用型、技術(shù)型人才。

　　（八）建立人才引進激勵機制

　　9.加大企業(yè)引才聚才力度。突出企業(yè)引才主體作用，鼓勵企業(yè)引進人才。每成功引進1名全職院士，給予用人單位200萬元補貼；每成功引進1個領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，按團隊檔次分檔次給予用人單位50萬元至100萬元補貼；每成功引進1名高層次領(lǐng)軍人才，給予用人單位20萬元補貼。建立以高新技術(shù)企業(yè)需求為導(dǎo)向的用人集聚機制，優(yōu)先支持我區(qū)高新技術(shù)企業(yè)引才。

　　10.充分調(diào)動社會各方力量引進和舉薦人才，獎勵對我區(qū)引進人才有貢獻的單位和個人（公職人員除外）。對成功引進的人才和團隊符合本計劃“主要任務(wù)”中“實施高層次領(lǐng)軍人才引進計劃”和“實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進計劃”相應(yīng)條件，其項目或成果在我區(qū)落地并產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，屬于高層次領(lǐng)軍人才的，每引進一人給予10萬元獎勵，屬于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的，每引進一個團隊給予20萬元獎勵。

　　三、配套措施

　　11.事業(yè)單位引進急需緊缺的具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位（含境外、港澳臺）的高層次人才，可免筆試直接面試擇優(yōu)錄用。碩士研究生工作試用期滿可聘用為專業(yè)技術(shù)崗十一級、博士研究生工作試用期滿可聘用為專業(yè)技術(shù)崗九級，原則上博士后工作試用期滿可定為專業(yè)技術(shù)崗位八級。碩士研究生、博士研究生工作試用期滿原則上還可聘用為對應(yīng)管理崗職員。如編制和崗位不夠，可申請使用“高層次人才專項編制周轉(zhuǎn)池”編制，編制和崗位專人專用，做到特事特辦。

　　企業(yè)引進的高層次人才，可選用協(xié)議工資、年薪制等分配形式，從優(yōu)確定工資待遇。鼓勵以專利、技術(shù)成果等要素作價入股參與收益分配。對有科技成果并取得顯著經(jīng)濟效益的，可從利潤中提取一定的比例予以獎勵，具體比例按照雙方約定執(zhí)行。

　　加大柔性引才的力度，對柔性引才的高層次人才，在為我區(qū)企事業(yè)單位服務(wù)期間，項目和成果（省內(nèi)領(lǐng)先以上）在我區(qū)落地轉(zhuǎn)化取得顯著經(jīng)濟效益的，可參照本計劃“主要任務(wù)”中“實施高層次領(lǐng)軍人才引進計劃”和“實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進計劃”相對應(yīng)的高層次領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予相應(yīng)待遇。

　　對引進的其他急需緊缺特殊人才，可采取“一事一議”的方式確定引進待遇。

　　12.家屬就業(yè)和子女入學(xué)。新引進高層次人才的配偶愿意在我區(qū)就業(yè)的，可由用人單位或組織、人社部門按照“對口對應(yīng)”原則安置。在未就業(yè)之前，用人單位可參照當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぷ畹凸べY標準，為其發(fā)放生活補貼，最長不超過1年。隨遷的在義務(wù)教育階段或?qū)W齡前子女，無論其戶籍是否遷入我區(qū)，均可享受本區(qū)戶籍學(xué)生同等待遇，由教育部門按照相關(guān)政策安排就讀公辦學(xué)?；蛴變簣@。

　　13.醫(yī)療和住房保障?！皟稍骸痹菏康尼t(yī)療服務(wù)按照國家規(guī)定享受。（正高、博士）高層次人才及其配偶、父母、子女享受本區(qū)提供的相應(yīng)層次的醫(yī)療待遇，享受快速便捷就醫(yī)綠色通道和免除掛號費用的醫(yī)療健康服務(wù)。加快推進人才安居工程建設(shè)，為高層次人才提供安居住房或過渡階段的居住條件，不超過1年。由區(qū)國有資產(chǎn)管理中心、區(qū)代建中心、區(qū)自然資源局、區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)局等部門牽頭采取城區(qū)舊城改造、增加容積率和閑置房源利用等方式，規(guī)劃建設(shè)和按成本價回購一批人才公寓或周轉(zhuǎn)房，統(tǒng)籌運用經(jīng)濟適用房、公租房等模式為高層次人才提供住房保障。堅持以實物配置與房票補貼相結(jié)合的方式解決高層次人才住房問題。

　　14.實施全面開放的人才入戶政策。凡具有全日制中專及以上學(xué)歷或初級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才，在我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，均可落戶汕尾。公安部門要簡化落戶手續(xù)，提供高效便捷的入戶服務(wù)方式。

　　落實公安部關(guān)于支持廣東創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展和自由貿(mào)易區(qū)建設(shè)的出入境政策，為外籍高層次人才來我區(qū)提供更多便利。

　　15.建立人才綜合評價和獎勵機制，對已引進高層次人才或現(xiàn)有人才進行綜合評價，對為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的人才給予獎勵或表彰。

　　四、組織保障

　　16.按照人才優(yōu)先發(fā)展的要求，用好“汕尾市城區(qū)紅海揚帆人才專項資金”，用于引進高層次領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、碩士博士畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人才、平臺建設(shè)等的獎勵和補貼。積極爭取省級、市級扶持資金的投入，凡屬省、市有明確規(guī)定資助資金（獎勵資金）的，按省、市的政策辦理；區(qū)直事業(yè)單位引進的各類高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的專項工作經(jīng)費、安家費、房票補貼、崗位補貼、生活補貼等，由區(qū)財政承擔(dān)；區(qū)屬國有企業(yè)和非公有制企業(yè)新引進的高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊等的專項工作經(jīng)費、安家費、崗位補貼、生活補貼等，由單位和區(qū)財政各承擔(dān)50%；民辦非企業(yè)、區(qū)直屬民辦學(xué)校（非營利性單位）可參照區(qū)屬事業(yè)單位享受《汕尾市城區(qū)紅海揚帆人才計劃》規(guī)定的補貼待遇。新引進的高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，只能中央、省、市或我區(qū)其中一個地方享受獎勵和補貼，不得重復(fù)享受。服務(wù)期未滿且離開城區(qū)的，安家費、房票補貼、生活補貼、崗位補貼、專項工作經(jīng)費須全額返還。本計劃所指事業(yè)單位不包含參公事業(yè)單位。

　　17.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。本計劃的實施在區(qū)委區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭抓總，有關(guān)職能部門各司其職、密切配合。牽頭部門要制定實施細則或具體操作方法，切實履行好職能，有計劃、有步驟地推進人才計劃的實施。成立高層次人才服務(wù)專區(qū)，為高層次人才引進、就業(yè)、入戶、子女入學(xué)、住房申請等提供“一站式”服務(wù)和“一門式”辦理，提高人才服務(wù)效能。區(qū)直單位引進高層次人才（團隊）落實有關(guān)優(yōu)惠政策待遇，由用人單位向區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申請，按規(guī)定程序辦理，核發(fā)補貼。

　　18.本計劃與我區(qū)之前出臺的人才政策有重復(fù)、交叉的，按本計劃執(zhí)行。2022年1月1日之后，新引進到我區(qū)工作的各類人才，按照本計劃補貼標準發(fā)放補貼；2019年3月20日至2021年12月31日新引進到我區(qū)的各類人才按照《汕尾市城區(qū)關(guān)于貫徹落實〈汕尾市紅海揚帆人才計劃〉實施意見》（汕市區(qū)委字〔2020〕6號）規(guī)定執(zhí)行。本計劃由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)財政局會同相關(guān)部門負責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行，有效期5年。