大慶企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同需要遵循什么原則?
2023-12-03
更新時(shí)間:2023-12-03 16:43:48作者:佚名
1. 企業(yè)要根據(jù)用工事實(shí)和勞動(dòng)管理程度,綜合考慮新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間及工作量的自主決定程度、勞動(dòng)過(guò)程受管理控制程度、是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則和勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲辦法、工作的持續(xù)性、能否決定或者改變交易價(jià)格等因素。
與符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,與不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者訂立書(shū)面協(xié)議。2. 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
3. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確用人單位和勞動(dòng)者的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng),可以約定試用期、培訓(xùn)、福利待遇等其他事項(xiàng)。