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　　回答：

　　有的

　　具體詳情：

　　1.職工受工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的這段時(shí)間，叫做停工留薪期。

　　2.停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　3.生活不能自理的工傷職工，在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　4.所受傷害部位或組織器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月。

　　5.停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

　　6.傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月，故停工留薪期最長(zhǎng)期限是兩年。