贛州人才政策2023子女入學有什么優(yōu)待 贛州市人才引進新政策
2023-08-26
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更新時間：2023-08-26 00:38:16作者：佚名
贛州市人才政策清單(2023年修訂版)
一、高層次人才特殊津貼
來贛州市創(chuàng)業(yè)或全職到贛州市單位、企業(yè)工作的A類(國內外頂尖人才)、B+類(國家級頂尖人才)、B類(國家級高層次人才)、C+類(省級頂尖人才)、C類(省級高層次人才)、D類(市級高層次人才)，享受人才特殊津貼，具體如下：
1.A類人才：共600萬元，每年200萬元，連續(xù)發(fā)放3年。
2.B+類人才：共150萬元，每年50萬元，連續(xù)發(fā)放3年。
3.B類人才：共90萬元，每年30萬元，連續(xù)發(fā)放3年。
4.C+類人才：共45萬元，每年15萬元，連續(xù)發(fā)放3年。
5.C類人才：共30萬元，每年10萬元，連續(xù)發(fā)放3年。
6.D類人才：共18萬元，每年6萬元，連續(xù)發(fā)放3年。
以上人才特殊津貼工作滿一年后逐年發(fā)放(申請時用人單位需提供人才績效情況)
二、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持
7.對畢業(yè)2年內的高校畢業(yè)生落戶贛州，與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同，并首次在市域內繳納社保的，按全日制博士、碩士、本科及大專學歷分別給予5萬元、3萬元、2萬元、1萬元生活補貼，分3年發(fā)放，社保每繳滿一年發(fā)放一次。
8.對畢業(yè)學年有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的困難家庭高校畢業(yè)生，給予每人一次性1000元的求職補貼，補貼資金從就業(yè)補助資金中支出。
9.畢業(yè)2年內的市外高校畢業(yè)生來贛州市求職并成功錄用的，給予市外省內每人300元、省外每人500元的一次性求職交通補貼。
10.對贛州市工業(yè)園區(qū)企業(yè)新招錄畢業(yè)5年內的高校畢業(yè)生，按全日制碩士、本科、?？茖W歷分別給予企業(yè)每人每年不高于1萬元、5000元、3000元的吸納就業(yè)補貼，就業(yè)滿一年后申請，最多連續(xù)享受3年。
11.對在贛州市創(chuàng)辦企業(yè)或者從事個體經(jīng)營且穩(wěn)定經(jīng)營1年以上的在校生或畢業(yè)5年內的高校畢業(yè)生，給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼，補貼資金從就業(yè)補助資金中支出。
12.具有大專以上學歷的個人創(chuàng)業(yè)可申請最高不超過30萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，創(chuàng)辦小微企業(yè)且符合條件的可享受最高不超過600萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。
13.對申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款的大學生，正常經(jīng)營、貸款到期暫時資金周轉困難的，協(xié)調經(jīng)辦銀行以“無還本續(xù)貸”方式為其提供續(xù)貸應急幫扶。
14.對畢業(yè)年度內個人創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，符合條件的自辦理個體工商戶登記當月起，在3年(36個月)內按每戶每年14400元為限額依次扣減其當年實際應繳納的增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和個人所得稅。
15.經(jīng)認定來贛州求職的市外G類及以上層次人才，可在青年人才驛站免費住宿3天，住滿3天仍需住宿的可按核定價格進行收費。
三、引才育才獎勵
16.引才伯樂獎。凡向贛州市市屬單位、企業(yè)推薦A類、B+(B)類、C+(C)類、D類人才并最終全職引進的組織或個人，人才簽訂最低3年服務年限合同并全職到崗一年后，分別給予推薦單位(人)20萬元、10萬元、5萬元、1萬元引才獎勵。
17.育才伯樂獎。贛州市市屬單位、企業(yè)每成功培育一名A類、B+(B)類、C+(C)類人才，成功培育后，人才再簽訂最低3年服務年限合同并全職在崗一年后，分別給予培養(yǎng)單位20萬元、10萬元、5萬元育才獎勵。
四、人才平臺獎補
在贛州新建人才發(fā)展平臺，享受一次性獎補政策，具體如下：
18.新獲批組建重點實驗室、技術創(chuàng)新中心、工程(技術)研究中心、臨床醫(yī)學研究中心，由市財政給予一次性獎補，其中國家級300萬元、省級50萬元、市級10萬元。
19.新獲批組建企業(yè)技術中心、工業(yè)設計中心，由市財政給予一次性獎補，其中國家級企業(yè)技術中心、國家地方聯(lián)合工程研究中心300萬元、工業(yè)設計中心200萬元，省級企業(yè)技術中心、工業(yè)設計中心50萬元。
20.新獲批組建省實驗室，由市財政給予一次性獎補200萬元。
21.新認定的創(chuàng)業(yè)孵化基地，其中國家級、省級按省規(guī)定程序分別給予一次性補助200萬元、100萬元，市級由市財政給予一次性獎補50萬元。
22.新獲評市級高技能人才培訓基地，由市財政給予一次性獎補100萬元。
23.新認定的國家級、省級、市級科技企業(yè)孵化器，由市財政分別給予一次性獎補100萬元、50萬元、20萬元。
24.對新認定的國家級、省級、市級眾創(chuàng)空間和星創(chuàng)天地，由市財政分別給予一次性獎補50萬元、20萬元、10萬元。同一法人單位只獎勵一次，獲更高層級認定的補齊差額。
25.新獲評的省服務支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，由市財政按省資助標準等額配套資助資金。
26.新獲評的技能大師工作室，其中獲評國家級和省級的，按照省獎勵標準等額配套獎勵資金;獲評市級的，由市財政給予一次性獎補8萬元。
27.經(jīng)批準為省級院士工作站的，由市財政給予20萬元一次性配套支持。新獲評市級院士工作站，由受益財政給予一次性獎補50萬元。
28.駐市、市屬高校、院所、園區(qū)建設的“周末工程師人才驛站”，每新引進1名符合條件的“周末工程師”，由市財政給予驛站2萬元獎勵。
29.新獲評市級教育、衛(wèi)生等專家工作室，按規(guī)定給予激勵獎補。
30.新獲評博士后科研流動(工作)站、博士后創(chuàng)新實踐基地，享受一次性獎補，其中國家級50萬元、省級20萬元。博士后科研流動(工作)站、博士后創(chuàng)新實踐基地每招收一名博士后研究人員，給予進站博士10萬元資助。
31.新開發(fā)職業(yè)技能標準的各種企業(yè)、社會機構，由市財政給予一次性獎補，被認定為國家級、省級、市級標準的分別給予50萬元、30萬元、20萬元。
五、成果創(chuàng)新轉化
32.新獲評的工業(yè)企業(yè)技術革新優(yōu)秀團隊或個人，由市財政對每個團隊或個人給予一次性獎勵10萬元。
33.重大高新技術成果或項目在贛州產業(yè)化且經(jīng)職能部門認定的，給予設備投資額5%、最高500萬元配套支持，配套資金不得用于購買土地。
34.重大科技攻關項目實施“揭榜掛帥”制，每年實施5項以內“揭榜掛帥”制項目，由市財政給予每項500萬元支持。
六、人才科創(chuàng)飛地
贛州市單位、企業(yè)在市外建立科創(chuàng)(人才)飛地，經(jīng)驗收，可享受以下政策：
35.經(jīng)認定合格的科創(chuàng)飛地、人才飛地，給予最高100萬元獎補。
36.飛地聘用的全時人才，享受新引進人才待遇;靈活聘用的人才，享受柔性引進人才待遇。
37.對駐外招才引智機構進行年度考核評價，引才成效明顯的，給予最高5萬元經(jīng)費獎補。
七、人才住房租購
在贛州中心城區(qū)或所在縣(市、區(qū))無住房、無購房建房記錄且未享受保障性住房待遇的F類及以上層次人才，享受人才住房政策，具體如下：
(一)C類及以上層次人才
38.租購新建配建人才住房。按先租后購原則，可申租180平方米以內的人才住房，免租2年，連續(xù)服務滿2年并與用人單位續(xù)簽5年勞動合同的，可在續(xù)簽合同當年開始按成本價購買。減免的租金，由受益財政、用人企業(yè)(單位)各承擔50%。免租期滿后，如不申購承租的人才住房，選擇繼續(xù)承租的，租金由個人、受益財政、用人企業(yè)(單位)分別按50%、25%、25%的比例負擔，累計租住時長原則上不超過5年。
39.申租人才公租房?？杉瓷昙聪恚缮暾埲邮遥庾?年。減免的租金，由受益財政、用人企業(yè)(單位)各承擔50%。免租期滿后繼續(xù)承租的，租金由個人、受益財政、用人企業(yè)(單位)分別按50%、25%、25%的比例負擔。
(二)D類人才
40.租購新建配建人才住房。按先租后購原則，可申租140平方米以內的人才住房，享受租房優(yōu)惠(承租人才、受益財政、用人企業(yè)或單位分別按50%、25%、25%的比例負擔房租)，連續(xù)服務滿2年并與用人單位續(xù)簽5年勞動合同的，可在續(xù)簽合同當年開始按核定價(核定成本價后適當上浮，最高不超過同區(qū)域、同等地段、同等品質商品房價格的80%)購買。累計租住時長原則上不超過5年。
41.申租人才公租房?？杉瓷昙聪?，可申請三居室，租金由個人、受益財政、用人企業(yè)(單位)分別按50%、25%、25%的比例負擔。
(三)E類人才
42.租購新建配建人才住房。按先租后購原則，可申租120平方米以內的人才住房，享受租房優(yōu)惠(承租人才、受益財政、用人企業(yè)或單位分別按50%、25%、25%的比例負擔房租)，連續(xù)服務滿3年并與用人單位續(xù)簽5年勞動合同的，可在續(xù)簽合同當年開始按核定價(核定成本價后適當上浮，最高不超過同區(qū)域、同等地段、同等品質商品房價格的80%)購買。累計租住時長原則上不超過5年。
43.申租人才公租房?？杉瓷昙聪?，可申請二居室、夫妻或夫妻帶小孩可申請三居室，租金由個人、受益財政、用人企業(yè)(單位)分別按50%、25%、25%的比例負擔。
(四)F類人才
44.租購新建配建人才住房。按先租后購原則，可申租100平方米以內的人才住房，享受租房優(yōu)惠(承租人才、受益財政、用人企業(yè)或單位分別按50%、25%、25%的比例負擔房租)，連續(xù)服務滿5年并與用人單位續(xù)簽5年勞動合同的，可在續(xù)簽合同當年開始按核定價(核定成本價后適當上浮，最高不超過同區(qū)域、同等地段、同等品質商品房價格的80%)購買。累計租住時長原則上不超過5年。
45.申租人才公租房?？杉瓷昙聪?，可申請一居室(單間)，夫妻或夫妻帶一個小孩可申請二居室、夫妻帶兩個及以上小孩或者三代同堂可申請三居室，租金由個人、受益財政、用人企業(yè)(單位)分別按50%、25%、25%的比例負擔。
目前贛州市人才住房已有序供給，人才可按政策申購、申租人才住房，原則上不再發(fā)放租房補貼和住房補貼。
八、住房公積金貸款提取優(yōu)惠
46.D類及以上層次人才未在贛州市辦理住房公積金貸款的，可享受一年提取一次本人及配偶住房公積金個人繳存賬戶存儲余額用于償還其在異地(贛州市行政區(qū)域外，下同)住房公積金貸款(組合貸款)本息。
47.D類及以上層次人才租住商品住房的，可每年按不超過租住商品住房所在地現(xiàn)行上限標準的3倍，提取一次本人及配偶住房公積金個人繳存賬戶存儲余額支付上一年度房租。
48.D類及以上層次人才及配偶在贛州市購(建)自住住房申請住房公積金貸款，不受本人及配偶在異地住房公積金使用次數(shù)限制。
49.D類及以上層次人才在贛州市購(建)房申請住房公積金貸款，可按購房所在地的最高貸款額度確定可貸額，但首付款與貸款額之和不得超過所購住房總價。
50.D類及以上高層次人才申請公積金貸款可優(yōu)先放款。
51.E類層次人才在贛州市購(建)房申請住房公積金貸款，可按計算可貸額的1.5倍確定貸款額，但不得超過購房所在地的最高貸款額度，首付款與貸款額之和不得超過所購住房總價。
52.E類層次人才租住商品住房的，可每年按不超過租住商品住房所在地現(xiàn)行上限標準的1.5倍，提取一次本人及配偶住房公積金個人繳存賬戶存儲余額支付上一年度房租。
53.F類和G類層次人才在贛州租住商品住房的，可每年按不超過租住商品住房所在地現(xiàn)行上限標準的1.2倍，提取一次本人及配偶住房公積金個人繳存賬戶存儲余額支付上一年度房租。
九、個人所得稅專項補貼
54.來贛州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)、個人所得稅在贛州繳納的E類及以上層次人才可從以下兩種方式中選擇一種個人所得稅補貼享受方式：①個人所得稅(僅限工資薪金部分)地方留成部分5年內由受益財政全額專項補貼;②個人所得稅(僅限工資薪金部分)實際稅負超過15%的部分5年內由受益財政全額專項補貼。每人每年個人所得稅補貼原則上不超過100萬元。
十、人才家屬服務
55.前來贛州市創(chuàng)業(yè)或全職到贛州市單位、企業(yè)工作的D類及以上層次人才，對符合條件的，按照對等對口及有利于人才安心工作原則安置配偶工作：①配偶從市外調入本市的，對符合條件的由市委人才辦根據(jù)地方和單位實際，綜合考慮人才意愿，直接抄告有關縣(市、區(qū))或市直單位予以辦理;②對因市外特殊情況不能辦理調動手續(xù)的人才配偶，可在其辭職后，統(tǒng)籌安排、妥善安置;③配偶是E類及以上層次人才且為在編人員的，在與相關事業(yè)單位商議同意接收的基礎上，可由市、縣人才辦抄告有關單位予以辦理。
56.市直事業(yè)單位引進博士以上學歷或正高以上職稱的高層次人才可不受單位空編比例限制，由市委人才辦直接抄告辦理核編上編手續(xù);市直事業(yè)單位引進碩士以上學歷或副高以上職稱的專業(yè)技術人才，可通過直接考核的方式進行招聘，市委編辦根據(jù)考核結果辦理核編上編手續(xù)。各縣(市、區(qū))可根據(jù)實際情況辦理核編、錄用、上編等手續(xù)。
57.前來贛州市創(chuàng)業(yè)或全職到贛州市單位、企業(yè)工作的D類及以上層次人才及其配偶雙方父母可免床位費入住公辦養(yǎng)老機構。
58.為大專以上學歷人員申請辦理居住證開設綠色通道，提供優(yōu)先、優(yōu)質服務，不受登記居住時長限制，可直接申領居住證。
十一、子女入學
59.在贛州市創(chuàng)業(yè)或全職到贛州市單位、企業(yè)工作的B類及以上層次人才子女，入讀學前、義務教育、高中教育階段，不受戶籍和考試成績限制，根據(jù)其本人意愿，可自主擇校。
60.在贛州市創(chuàng)業(yè)或全職到贛州市單位、企業(yè)工作的C+類、C類、D類人才子女，入讀學前、義務教育階段，根據(jù)其本人意愿，在其戶籍所在地就近擇優(yōu)就讀公辦學校，不愿參加就近擇優(yōu)統(tǒng)籌安排的，由所在縣(市、區(qū))教育部門提供若干所質量較好的學校采取電腦隨機派位，放棄隨機派位的，由當?shù)亟逃鞴懿块T嚴格按學區(qū)劃分安排入學。
61.在贛州市創(chuàng)業(yè)或全職到贛州市單位、企業(yè)工作的C+類、C類、D類人才子女，錄取高中學校，可分別降20分、20分、10分中考成績予以錄取，并在同等條件下，不占學校統(tǒng)招指標優(yōu)先錄取。
十二、保健療養(yǎng)
62.在贛州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的B類及以上層次人才及其配偶、子女、配偶雙方父母均可享受就醫(yī)綠色通道、就醫(yī)免床位費以及安排專人護理政策。
63.在贛州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的C+類、C類、D類人才及其配偶、子女、配偶雙方父母均可享受就醫(yī)綠色通道。
64.按男性2000元/人、女性2500元/人標準，每年為符合條件的在贛州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的D類及以上層次人才提供體檢套餐，由用人單位按照500元/年.人的標準為其購買商業(yè)健康保險。
65.按每人每年4000元額度，為入選市直接聯(lián)系專家安排療養(yǎng)經(jīng)費。專家在全市高層次人才療養(yǎng)基地享受門票免費、食宿5-7折等療養(yǎng)優(yōu)惠政策。
十三、家政服務
66.在贛州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的B類及以上層次人才，可享受每周1次的家政服務(衛(wèi)生保潔、家電維修等)。
67.在贛州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的C+類、C類高層次人才，可享受每半月1次的家政服務(衛(wèi)生保潔、家電維修等)。
68.在贛州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的D類高層次人才，鼓勵所在單位為其提供家政服務。
十四、觀光出行
69.市外相當于贛州市D類及以上層次人才前來考察落戶項目的，市、縣人才辦根據(jù)項目或實際情況，函告相關地方或單位負責對接和接待。
70.市外D類及以上層次人才自行前來贛州的，可在每個縣(市、區(qū))指定酒店每年免費住宿3天，各縣市(區(qū))可重復享受，共計每年60天。
71.在贛州市創(chuàng)業(yè)或全職到贛州市單位、企業(yè)工作的E類及以上層次人才，免票觀光市內公辦景點(具體名單由市文廣新旅局提供)。
72.在贛州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的D類及以上高層次人才，每年可申領一張200元價值的贛州旅游年卡。
73.在贛州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的D類及以上層次人才，享受免費乘坐公交(中心城區(qū)具體車次為K字頭及1-50號路線)。
74.在贛州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的D類及以上層次人才，享受黃金機場貴賓通道服務。
75.在贛州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的D類及以上層次人才，享受政府投資建設的公共停車場停車優(yōu)惠(具體停車場名單及優(yōu)惠措施由市城管局提供)。
十五、對口聯(lián)系
76.為B類及以上層次人才每人安排1名市廳級干部對口聯(lián)系，由市廳級干部為其開展工作提供協(xié)調服務，同時從市委組織部等部門安排1名科級干部擔任人才管家，負責具體聯(lián)絡服務工作。
77.為C+和C類層次人才每人安排1名縣處級干部對口聯(lián)系，由縣處級干部提供工作協(xié)調服務，同時從市委人才工作領導小組成員單位安排1名科級干部擔任人才管家，負責具體聯(lián)絡服務工作。
78.D類層次人才由市委人才辦提供工作協(xié)調服務。
十六、一事一議
79.對引進的海外高層次人才在享受對應政策待遇的基礎上，在辦理居住、薪酬待遇、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保健、個稅補貼、科研保障等方面實行專項政策服務，具體可單獨商議。
80.對特別優(yōu)秀的人才及團隊可實行“一事一議”，具體政策另行制定。