克州引進(jìn)人才待遇怎么樣 克州引進(jìn)人才騙局
2024-02-09
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更新時(shí)間：2024-02-09 17:19:43作者：未知
2024年岳陽(yáng)春節(jié)加班能不能以補(bǔ)休代替?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”
按照這一規(guī)定，用人單位在休息日安排加班可以用安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)，但法定節(jié)假日安排加班則須支付加班費(fèi)，不能以補(bǔ)休代替。
2024年春節(jié)假期期間，2月10日至2月12日(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)屬于法定休假日，用人單位在這幾天安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資;2月13日至2月17日，用人單位安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人工資的兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。