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　　一、選拔范圍、條件

　　(一)對(duì)象范圍

　　申報(bào)人應(yīng)在我區(qū)注冊(cè)納稅的企業(yè)、登記管理的民辦非企業(yè)單位、區(qū)屬事業(yè)單位全職工作1年以上，重點(diǎn)選拔符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向且有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員(一般為副總經(jīng)理以上職務(wù))和中青年專業(yè)技術(shù)人員，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)、留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)中業(yè)績(jī)突出的大學(xué)生、留學(xué)回國(guó)人員。

　　(二)選拔條件

　　1、基本條件：熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和刻苦鉆研、開拓創(chuàng)新的精神。具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，身體健康，恪守科學(xué)和職業(yè)道德。

　　2、具體條件：選拔人員除符合基本條件外，還應(yīng)分別符合以下各層次的具體條件。

　　第一層次：年齡在45周歲以下，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)，有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，有很強(qiáng)的科研技術(shù)開拓創(chuàng)新能力，曾作為主要成員承擔(dān)省、市的重點(diǎn)科研項(xiàng)目;或獲得省、市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng);或其學(xué)術(shù)技術(shù)水平在省市同行中具有一定優(yōu)勢(shì)，并具有良好的培養(yǎng)前景;或在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和較高的管理水平，在本行業(yè)中具有較高的知名度，曾獲省、市級(jí)以上企業(yè)管理或現(xiàn)代化創(chuàng)新成果榮譽(yù)稱號(hào)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者。

　　第二層次：年齡在40周歲以下，能系統(tǒng)地掌握本學(xué)科的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的科研技術(shù)開拓創(chuàng)新能力，曾參加市級(jí)以上重點(diǎn)科技項(xiàng)目;或作為主要作者，在有影響的刊物上發(fā)表過(guò)高水平論文，出版過(guò)有影響的專著;或在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和較高的管理水平，在本行業(yè)中具有一定的知名度，曾獲市級(jí)以上企業(yè)管理或現(xiàn)代化創(chuàng)新成果榮譽(yù)稱號(hào)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者。

　　第三層次：年齡一般在35周歲以下，熟悉掌握本學(xué)科專業(yè)知識(shí)，具有解決比較復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題的能力，是本單位專業(yè)技術(shù)骨干，或承擔(dān)本單位的重點(diǎn)科技項(xiàng)目，并帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，富有發(fā)展?jié)摿?，?jīng)培養(yǎng)有望進(jìn)入第一、第二層次培養(yǎng)人員行列;或在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和較高的管理水平，有區(qū)級(jí)以上企業(yè)管理或現(xiàn)代化創(chuàng)新成果榮譽(yù)稱號(hào)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者。

　　對(duì)于推動(dòng)我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員可予以適當(dāng)?shù)钠聘窈蛢A斜。

　　二、選拔程序和材料報(bào)送要求

　　本次申報(bào)時(shí)間：3月5日-3月20日，通過(guò)拱墅區(qū)大運(yùn)計(jì)劃申報(bào)系統(tǒng)(https://talent.gongshu.gov.cn/yhyc)線上報(bào)送。

　　具體程序如下：

　　1、申報(bào)初審。用人單位根據(jù)選拔條件和名額數(shù)量擇優(yōu)推薦人選，申報(bào)人根據(jù)自身類別在線填寫《大運(yùn)英才計(jì)劃培養(yǎng)類人才推薦表(專業(yè)技術(shù)人才)》或《大運(yùn)英才計(jì)劃培養(yǎng)類人才推薦表(經(jīng)營(yíng)管理類人才)》(推薦表及申報(bào)操作手冊(cè)點(diǎn)擊下載)并打印蓋章一份，同時(shí)下載打印推薦人員的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書、?？炔牧?套(須單獨(dú)裝訂成冊(cè)，添加目錄并由單位審核原件后蓋章確認(rèn))。企業(yè)類用人單位提交稅收所在地街道(園區(qū))受理初審，事業(yè)單位、民辦非企業(yè)提交行業(yè)主管部門受理初審。各街道、有關(guān)部門需在3月28日前完成材料報(bào)送。材料報(bào)送地址：拱墅區(qū)文暉路1號(hào)區(qū)人力社保局人才開發(fā)科(13樓1318室)。聯(lián)系人：李老師、王老師，聯(lián)系電話：89505553、89505552.

　　2、資格審查。區(qū)人力社保局對(duì)通過(guò)初審的申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，確定評(píng)議候選名單。

　　3、集中評(píng)審。區(qū)人力社保局按照專業(yè)(行業(yè))分布情況，組織市內(nèi)外同行專家組成評(píng)審委員會(huì)，評(píng)議產(chǎn)生第一層次、第二層次、第三層次推薦入選名單。

　　4、結(jié)果公布。推薦入選名單提交區(qū)委人才辦專題會(huì)議審議，審議通過(guò)，在一定范圍內(nèi)公示無(wú)異議后,由區(qū)委人才辦、區(qū)人力社保局聯(lián)合發(fā)文，確定大運(yùn)英才計(jì)劃培養(yǎng)類人才入選名單。

杭州市拱墅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2024年3月6日